跳板要選對

很多同學想先考事業(yè)單位作為過渡，這是可行的，但一定注意避免規(guī)定最低服務期限的崗位。最低服務期規(guī)定有三年五年甚至七年，有人會問，這不是限制人身自由嗎，我拿勞動合同法告它。這里抱歉了，勞動合同法不適用于事業(yè)編/公務員，事業(yè)編有事業(yè)單位人事管理條例，公務員有公務員法。一般來說，越是缺人的地方，人才流失率越高的地方和單位，越容易設置五年服務期限。最先是中部經(jīng)濟差的省份率先設置，但是2021年國考開始，全國各地出現(xiàn)服務期規(guī)定日趨明顯。一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位基本都有服務期（很多只是沒在公告中注明），縣級部分崗位會設置服務期，市級及以上單位一般沒有服務期。

服務期是什么意思

什么是最低五年基層服務期？

最低服務期限五年（同兩年三年七年），指的是進過考察錄用后的事業(yè)單位人員/公務員必須在所在單位服務滿五年，這五年包括1年在內(nèi)的試用期。你考上編制后（公務員、普通事業(yè)編、教師、醫(yī)生等），單位將與你簽署合同（或協(xié)議），還有附加的服務期協(xié)議。協(xié)議將要求你必須在本單位服務（工作）滿五年方可調(diào)動（離職、解聘），否則不予辦理相關手續(xù)，這張協(xié)議會放進你的人事檔案。

五年服務期一般會在報考崗位的報名表備注，這算是厚道的單位。也有可能在報考的時候不說，等簽合同的時候默默寫在后面，更狠的是合同上也沒有，在資格審核和考察中也含糊不清，但是在你報到工作以后，上級部門（人社局）突然通知，規(guī)定X年以后入職的在編人員要五年服務期，X年之內(nèi)不許參加任何考試，這種情況比較狠毒，但也不是沒有。一個年輕人有多少個三五七年？進去了基本上前途只能在此處發(fā)展。

服務期規(guī)定

服務期有什么規(guī)定？

在服務期內(nèi)，一般有以下規(guī)定：

第一，不得辭職。在服務期年限內(nèi)，新入職人員不得申請辭職。

第二，不得調(diào)離。允許在單位內(nèi)部或系統(tǒng)內(nèi)調(diào)整、提拔，但不能調(diào)離服務崗位。

第三，不得報考其他公務員或事業(yè)單位。明確：單位不予開具單位同意報考證明。

第四，不得考研。可以考在職研究生，但如果想讀全日制研究生，用人單位不允許。

服務期的本質(zhì)就是你考上了就得在這個單位服務相應時間，沒有強硬的后臺關系基本走不掉。隨著公職類考試升溫，職能部門各方面優(yōu)勢再次提升，對這類制度操作也是日趨嚴格和成熟，“贖身”層層加碼，而且過程還越來越艱難。你想考走或者辭職嗎？用人單位有很多法子對付。

辭職之難

第一難：拖延

辭職有多難？辭職報告扣著給你無限期拖延，一直在走流程，這一走就是五年。

第二難：辭退

明確告知不能辭職，只能辭退。

想以拒絕繼續(xù)上班為由強行辭職，最終也可能按照辭退處理。有什么后果？第一是檔案留污點，這樣以后你即使考上了別的單位，政審也是極大的麻煩。第二，如果是公務員身份，按照公務員招考公告要求：被辭退未滿5年的公務員和參公工作人不得報考公務員。

第三難：違約金

有的5年5萬，這是我所打聽到的市場價最低的違約金，有的8萬，更有甚者十萬，部分單位經(jīng)驗老道，還會寫得具體一些，比如每年遞減20%（手動狗頭）。

怎樣才能走？

機關單位一般有主管部門，辭職程序是單位同意、主管部門同意、人社局同意，三個環(huán)節(jié)都打通才可以成功辭職并拿到（調(diào)?。n案，只要一個部門不同意，容易出現(xiàn)雖然辭職但是拿不走檔案的情況。能不能辭職或者考走，主要看以下因素：

第一，你有沒有關鍵人物；

第二，你和關鍵人物有沒有關系；

第三，看你的運氣。

有沒有成功的案例？有，督學班學員，你可以參照TA的做法，如果可以的話。

首先你要有過硬的關系，能替你出面那種；接著，要找到領導出來研究問題和吃飯。

所謂流程，其實都是領導一句話。