眼看2024年就要結束啦

每到年底

不少小伙伴們有跳槽的想法

但又很糾結...

一是害怕辭了拿不到年終獎

二是因為年假還沒休

那么問題來了

如果辭職時年假沒休完怎么辦呢？

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

計算太復雜，還沒懂？

舉個例子！

小明在一家單位從事活動策劃工作，累計工作時間18年。2020年底，他與單位解除勞動合同，此時他本年度已在單位工作340天，年休假已休3天。套用折算公式：

340÷365×10-3≈6.3→6天

對于辭職前應休的5天年休假，未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完，如果因工作交接等原因單位無法安排你休完的，單位需要按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入），也就是說，需要額外支付200%的年休假工資。