原單位離職證明沒有怎么辦？

就是回原單位找到人事部門，請求開具離職證明。如果原單位故意不給，也可以找我們離職模板網進行離職證明補辦，時間周期短，靠譜且實惠。

可以直接向之前公司索要，在外省的話，可以郵寄，如果單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告;此外，也可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙，否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。

離職了如果沒有離職證明怎么辦？

補辦：最直接的辦法就是回原單位進行離職證明補辦，即使是被開除也可以請求出具一份解除勞動合同證明；實在不行，可以找我們定制補辦。

無需辦理：原單位處于試用期、未簽訂合同、未繳納社保的情況下無需辦理離職證明；

申請背調：如果本身沒有離職證明，求職者可以向新單位申請背調，以確定自身不存在合同糾紛；

離職后沒有離職證明怎么辦理？

但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。原單位以已經開過，不在給開，可以找我們離職模板網進行補辦，價格在200-300之間，全國包郵，時間周期短。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。用于證明勞動者此時已經沒有與單位存在勞動關系，因此勞動者應該妥善保管離職證明。

沒有離職證明怎么辦？

可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。