離職證明可以寫被辭退嗎具體法律條款？

請問：我們給員工的離職證明上可以寫因?yàn)閱T工違紀(jì)公司單方面進(jìn)行辭退的表述嗎？或者寫明員工與單位存在勞動(dòng)爭議仲裁糾紛等字樣？

A:第一，如單位出具的離職證明添加員工存在“違紀(jì)”字樣或“與單位存在勞動(dòng)爭議糾紛”司法實(shí)踐中有很大爭議，如單位出具的離職證明離職原因與事實(shí)不符，那么員工有權(quán)起訴單位重新出具離職證明，法院也會(huì)支持，員工該訴求。

第二，針對(duì)離職證明單位原則上必須包括勞動(dòng)合同期限解除終止日期、工作崗位、本企業(yè)工齡，而對(duì)于離職原因等并不是必備條款，而一旦表述不當(dāng)，極易產(chǎn)生爭議，當(dāng)然如果員工要求單位明確離職原因，可以有證據(jù)證明的情況下，添加與客觀事實(shí)相符的離職原因。

第三，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996]354號(hào)）第十五條:在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。

【管理提示】

提示用人單位在員工離職時(shí)盡快出具離職證明，如未出具離職證明可能會(huì)產(chǎn)生員工無法就業(yè)的損失，需要用人單位足額賠償。另外，關(guān)于離職證明內(nèi)容不建議添加離職原因，如一旦添加離職原因被仲裁委或人民法院認(rèn)定與事實(shí)不符，員工仍有權(quán)要求單位重新出具。

公司裁員離職證明寫被開除合法么？

寫被開除離職證明合法，但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開除或解除勞動(dòng)合同后及時(shí)向被開除員工出具離職證明，并且證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、合法，不能損害被開除員工的合法權(quán)益，否則可能會(huì)面臨勞動(dòng)仲裁或民事訴訟等法律責(zé)任。

離職證明可以寫被辭退嗎？

離職證明不可以寫被辭退。

用人單位開具的離職證明不可列明不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的負(fù)面原因，否則有違《就業(yè)促進(jìn)法》的求職平等原則。

如果離職證明上列示了對(duì)于勞動(dòng)者不利的信息或者評(píng)價(jià)，那么就侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

用人單位出具離職證明，內(nèi)容不包括解除勞動(dòng)關(guān)系的原因或涉及勞動(dòng)者能力、品行等情況的描述。

原單位沒有權(quán)利在離職證明中對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、品行、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果出具離職證明中存在此類內(nèi)容的，法院都支持勞動(dòng)者重新開具離職證明的訴求。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。