行業(yè)動(dòng)態(tài)
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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-05-09 23:13
一、離職證明有什么作用
離職證明是通俗的稱呼，法律上叫作“解除、終止勞動(dòng)合同的證明”。
（一）離職證明主要作用有兩個(gè)
1、離職證明是員工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記和求職登記的憑證，員工可憑單位出具的證明辦理相關(guān)手續(xù)。符合退休條件的，辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。不符合退休條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。
2、離職證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的解體，避免糾紛。如果沒(méi)有出具書面證明，雙方是否繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定，很容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)雙方都不利。
（二）以下就關(guān)鍵作用展開闡述
1、求職的需要
《勞動(dòng)合同法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
新的用人單位為了防止自身承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故要求求職者提供原就職單位出具的離職證明。
2、辦理失業(yè)保險(xiǎn)的需要
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起７日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。
城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
由此可知，《離職證明》是辦理失業(yè)保險(xiǎn)的重要申請(qǐng)材料。
二、單位有無(wú)義務(wù)出具離職證明，什么時(shí)候出具
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
據(jù)此可知，出具離職證明是單位的法定義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)在“解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”為員工出具。
三、離職證明如何出具
（一）法定必備內(nèi)容
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
以下分享一份《離職證明》模板：
以上內(nèi)容是法律規(guī)定的離職證明的必備內(nèi)容。
（二）其他內(nèi)容要不要寫上
離職證明上其他內(nèi)容要不要寫上呢？比如離職原因。法律雖然只列明了必備內(nèi)容，沒(méi)有明確禁止添加其他內(nèi)容。但是，如果添加的內(nèi)容不屬實(shí)的話，員工有權(quán)要求重新出具，給員工造成損害的話，單位還可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。添加的內(nèi)容屬實(shí)的話，員工能否要求刪除呢？
用一則案例來(lái)探究：
廣東省高級(jí)人民法院（2019）粵民申3686號(hào)民事裁定書員工以《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》中第二條解除勞動(dòng)合同原因“1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2、勞動(dòng)者不能勝任工作”的敘述侵害了其平等就業(yè)的權(quán)利為由，要求公司刪除該條內(nèi)容后重新出具解除勞動(dòng)合同證明。
法院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。上述規(guī)定并未禁止將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明書上，員工也未提供證據(jù)證明《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》記載的原因不實(shí)。因此，員工主張《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》的內(nèi)容侵害其平等就業(yè)的權(quán)利，理由不成立，本院不予支持。
當(dāng)然，這個(gè)案例只能代表一方面的意見(jiàn)，實(shí)踐中也有的法院認(rèn)為《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定的離職證明內(nèi)容是固定的，單位不得再另行添加其他內(nèi)容。故，出于穩(wěn)妥考慮，單位在把握不定的情況下，建議以法律規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)，不再添加其他內(nèi)容。
四、 單位不出具離職證明有什么法律后果
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（一） 失業(yè)保險(xiǎn)損失
若員工以單位未出具離職證明給自己造成了失業(yè)保險(xiǎn)損失為由要求單位賠償，員工應(yīng)當(dāng)證明自己除離職證明外，其他辦理失業(yè)保險(xiǎn)的各項(xiàng)手續(xù)都齊全，比如：符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定“按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的”；同時(shí)證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)必須要離職證明，沒(méi)有其他可供替代的材料（比如沒(méi)有裁判文書證明自己勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止）；等等。
（二）無(wú)法入職新單位的損失
若員工以單位未出具離職證明給自己造成了無(wú)法入職新單位的工資損失。員工應(yīng)當(dāng)證明自己除了《離職證明》這一份材料之外，符合新單位其他全部的錄用條件；并且能夠計(jì)算出工資損失的數(shù)額。
用一則案例來(lái)進(jìn)行說(shuō)明：
廣州市中級(jí)人民法院（2018）粵01民終20558號(hào)民事判決書法院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”規(guī)定，經(jīng)審查，王**因**公司拒絕出具離職證明，無(wú)法正常入職新公司，造成工資收入損失的證據(jù)充分，原審判決支持王**主張**公司支付賠償?shù)恼?qǐng)求合法有據(jù)，并無(wú)不當(dāng)。
