向單位發(fā)出被迫離職通知書(shū)，要基于以下38條款的規(guī)定。是屬于員工解除勞動(dòng)關(guān)系的單方行為，送達(dá)成功即生效。屬于單方面作出的形成權(quán)，不是在和公司商量，是通知告訴對(duì)方，不是莫名其妙員工消失不來(lái)、曠工等，這個(gè)要注意。

一、勞動(dòng)者被迫辭職的情形有哪些？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、如何正確發(fā)出，通知到達(dá)并生效呢？

是你口頭說(shuō)、錄音說(shuō)、還是郵件或書(shū)信？要盡量沒(méi)有瑕疵和漏洞，不給對(duì)方可乘之機(jī)，之后也關(guān)系到后續(xù)舉證的問(wèn)題。

1、當(dāng)面紙質(zhì)交一份給到領(lǐng)導(dǎo)或者人事，讓對(duì)方簽字簽收，最好同步錄音錄像；

2、通過(guò)郵政EMS郵寄給公司的法定代表人或領(lǐng)導(dǎo)，保留郵寄底單和送達(dá)的物流信息，封皮備注文件要寫(xiě)-張三的被迫離職通知書(shū)；

3、同時(shí)可以把通知書(shū)拍照電子版分別發(fā)給到公司法定代表人、人事、自己直屬領(lǐng)導(dǎo)的郵箱或者微信，便于以后作為證據(jù)。

三、有哪些要注意？

1、為什么最好發(fā)給法定代表人？

為防止公司說(shuō)你所發(fā)送的對(duì)象不是他們的員工，推卸責(zé)任，造成自己舉證不能，反咬一口說(shuō)你曠工。一家公司法人只有一個(gè)，員工是有很多個(gè)的；

2、如果被退回的EMS信件，一定不要拆件，待到了開(kāi)庭，仲裁庭或法院當(dāng)庭拆；

3、通知書(shū)的格式和內(nèi)容應(yīng)包含個(gè)人信息、合同期限、離職原因、離職日期、工作交接等信息，態(tài)度正式和禮貌，不卑不亢；

4、寄件人信息要寫(xiě)清楚。包括寄件人的姓名、手機(jī)號(hào)碼、地址，在“寄件人簽署”欄中簽名并寫(xiě)日期；

5、收件人信息要寫(xiě)清楚。包括收件人姓名、電話/手機(jī)，用人單位全稱(chēng)、詳細(xì)地址。為防止拒收的情況，建議同時(shí)寄給相關(guān)多位負(fù)責(zé)人，確保有效送達(dá)的成功率；

6、留存好“寄件人存”一聯(lián)，或電子單據(jù)及時(shí)查詢(xún)簽收信息。打印保存查詢(xún)到的快遞流轉(zhuǎn)信息，并建議一個(gè)月內(nèi)，去郵政快遞公司查詢(xún)投遞信息并打印蓋章，留存好以待將來(lái)舉證；

7、內(nèi)件自己留存一份。也就是共兩份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》郵寄一份、自己留底一份。

四、被迫離職通知書(shū)的效力

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，如果用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為（38條），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需提前通知用人單位；

所以，在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)確保，與用人單位以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的權(quán)益，做到萬(wàn)無(wú)一失。

你學(xué)廢了嗎？