行業(yè)動(dòng)態(tài)
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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-12-03 09:52
小甲于2018年7月入職某航空公司擔(dān)任機(jī)務(wù)，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同書。2018年8月，雙方補(bǔ)充簽訂了協(xié)議書，約定小甲服務(wù)期為10年；在服務(wù)期內(nèi)，小甲如因個(gè)人原因單方提出與航空公司解除勞動(dòng)合同，須一次性支付該航空公司賠償金30萬元，本款在小甲占用進(jìn)京戶口指標(biāo)的條件下生效。
2018年12月，該航空公司為小甲辦理了北京市戶口。2019年5月，小甲以身體原因?yàn)橛商岢鲛o職。2019年6月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2020年1月，該航空公司申訴，要求小甲向其支付戶口賠償金30萬元。2020年3月，大興仲裁委裁決小甲支付航空公司賠償金30萬元。小甲不服仲裁裁決，訴至大興法院。
法院一審認(rèn)為小甲作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉并須承擔(dān)簽署協(xié)議書所產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果。協(xié)議書中明確約定，雙方自愿簽訂本協(xié)議，小甲充分知曉航空公司為其解決的北京市戶口是占用公司稀缺資源，且航空公司確為小甲解決了北京市落戶指標(biāo)，辦理了落戶手續(xù)、戶籍管理等事宜，存在一定成本支出。2019年5月小甲工作剛滿一年就辭職，該行為必然導(dǎo)致航空公司在人才引進(jìn)及接替員工招聘成本方面產(chǎn)生一定損失，有違誠實(shí)信用原則，大興法院綜合考量上述情節(jié)酌情判定小甲向航空公司賠償損失20萬元。小甲與航空公司均不服一審判決，上訴至北京第二中級(jí)法院，二審維持原判。
民法典第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。據(jù)悉，上述案例系自大興國際機(jī)場投入運(yùn)營以來，大興法院審理的首起將民法典誠信原則適用于機(jī)務(wù)人員離職戶口賠償金認(rèn)定中的勞動(dòng)爭議案件。
法官提醒，勞動(dòng)者在服務(wù)期屆滿前辭職，不僅導(dǎo)致用人單位戶口指標(biāo)的流失，而且增加了用人單位在新招錄人員、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)方面的成本，更不利于用人單位內(nèi)部人員的穩(wěn)定。綜上，勞動(dòng)者的行為確實(shí)有違誠實(shí)信用原則，同時(shí)給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
