公司應(yīng)該為勞動(dòng)者開離職證明嗎（公司賠償其損失64萬(wàn)元）

離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-08-20 23:57

離職證明是什么？有什么用？重要嗎？

當(dāng)然重要！

公司要是不給員工開離職證明

后果很嚴(yán)重！

輕則被行政部門罰款，重則要賠償員工！

張某是某公司的部門主管，后張某從公司離職。

但是由于原來(lái)的公司遲遲不給張某開離職證明，導(dǎo)致張某無(wú)法及時(shí)入職新公司。

張某只得申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，最終判決公司賠償其損失64萬(wàn)元！

公司應(yīng)該為勞動(dòng)者開離職證明嗎？

當(dāng)然應(yīng)當(dāng)開！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司未開具離職證明的行為

有兩種選擇

如果公司沒(méi)有為員工開離職證明，員工可以要求公司賠償嗎？

可以的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于公司未開具離職證明的行為，有兩種選擇：

1、向勞動(dòng)行政部門投訴，主要是勞動(dòng)監(jiān)察部門。

2、當(dāng)未來(lái)到新單位報(bào)到時(shí)因?yàn)闆](méi)有離職證明造成無(wú)法報(bào)到等后果產(chǎn)生損失時(shí)，可以要求原來(lái)的單位給予賠償。

離職證明怎么開？

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證。

既是提供給新公司作的入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系。

也是作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證。

基于其用途離職證明應(yīng)包含：

員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。