需要明確的是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位合法解除或者終止勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者單方提出解除或者終止勞動(dòng)合同的情形；當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，適用的是賠償金制度。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度只有在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的情形下才可以適用的，大家請(qǐng)注意進(jìn)行區(qū)分。

【補(bǔ)償金適用情形】

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。?）勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件而提出解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?）勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提出解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　　（3）勞動(dòng)者因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而提出解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?）勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益而提出解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?）勞動(dòng)者因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而提出解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?）勞動(dòng)者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)而提出解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　　（7）勞動(dòng)者因用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全而提出解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　　（8）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。未提前30日通知的，應(yīng)支付代通知金。

　　（9）由于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?0）由于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?1）由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位提出解除勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?2）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?3）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?4）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?5）合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的；（如用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　　（16）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。

　?。?9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算； 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。另外，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

也就是說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限，上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍??12年，超過這個(gè)上限標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不能得到支持的。