員工離職申請表離職原因怎么寫比較好？

一、離職原因怎么寫比較好

（一）、公司方面

公司方面的原因包括：

１、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷

２、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息

３、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)

４、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口

（二）、個人方面

個人方面的原因包括：

１、身體存在重大疾病，無法正常工作

２、對目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就

３、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張

４、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位

（三）、家庭方面

家庭方面影響到離職的原因主要有：

１、父母年邁，需要回家照顧

２、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)

３、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看

公司員工離職申請表離職原因怎么寫比較好？

在撰寫員工離職申請表上的離職原因時，應(yīng)遵循以下原則：

真實性：離職原因應(yīng)該是真實的，反映個人的實際情況和對未來的規(guī)劃。

避免敏感信息：不應(yīng)包含可能侵犯隱私的信息，如家庭成員的健康狀況或其他私人事務(wù)。

體現(xiàn)積極態(tài)度：盡管可能會涉及到一些困難或不滿意的因素，但整體上應(yīng)該展現(xiàn)出個人對未來樂觀的態(tài)度。

避免負面因素：避免提及與工作無關(guān)的個人原因，如居住地距離遙遠、收入低等，而是應(yīng)專注于與工作直接相關(guān)的因素。

合法合規(guī)：不得涉及《勞動合同法》中明確禁止的情形，如未提供必要的勞動保護、未按期支付薪酬等。

具體到離職原因的表述，可以考慮以下幾個方面的例子：

個人原因：可能是因為想要回家鄉(xiāng)發(fā)展、改善居住環(huán)境、照顧家人健康等原因。

家庭原因：可能是由于家中老人需要照顧、孩子教育需求變化、家庭突發(fā)事件等。

工作環(huán)境：可能是因為在當(dāng)前工作環(huán)境中感到壓力較大、工作與生活平衡難以維持等。

職業(yè)發(fā)展：可能是為了追求更好的職業(yè)發(fā)展機會、提升技能水平、轉(zhuǎn)換行業(yè)賽道等。