我離職了

可是公司不給我開離職證明

理由是“沒有做好交接”

事實(shí)上

我已經(jīng)把所有工作都交接了

只是有一些公司提供的材料上

我不愿簽名

我認(rèn)為公司這樣做不對

便撥打了勞動監(jiān)察電話

卻沒有得到回應(yīng)

我該怎么辦？

公司不給開離職證明怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

律師建議，市民應(yīng)該積極與單位協(xié)商，并及時告知單位勞動合同法相關(guān)規(guī)定要求。

因?yàn)闆]有離職證明無法入職新公司，市民為此產(chǎn)生的損失是否可以向前公司索要賠償？

律師認(rèn)為，這是可以的。

根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以說，用人單位都必須在規(guī)定的時間內(nèi)給勞動者開具離職證明。更加需要注意的是，如果用人單位未向勞動者出具離職證明，并且還因此給勞動者造成損害的，法律賦予了勞動者要求用人單位賠償?shù)臋?quán)利。

同時，律師提醒，離職交接確實(shí)是員工義務(wù)范圍內(nèi)的事，但是否做好交接并不是完全由公司主觀判斷的，如果因此產(chǎn)生矛盾，后續(xù)可以由監(jiān)察部門或者勞動仲裁部門進(jìn)行判斷。

本案中市民撥打了勞動監(jiān)察部門的電話，暫時沒有回應(yīng)，律師表示，這位市民先不要太著急，勞動監(jiān)察部門給出反饋是需要一定時間的，請給予勞動監(jiān)察部門一些耐心，相信他們能盡所能地幫助這位市民。市民如果在勞動監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

最后，律師對這位市民“拒絕簽署公司提供的材料”這樣的做法表示贊同。陳律師表示，“簽署文件確實(shí)需要謹(jǐn)慎，不要因聽信他人或者為了盡快離職而隨意簽署文件。在簽名前，應(yīng)該仔細(xì)看清文件內(nèi)容，如果發(fā)現(xiàn)有問題，應(yīng)拒絕簽署，避免給自己帶來更大的麻煩?！?/p>