離職證明可以蓋人力資源部的章嗎,法律效力有嗎？

答案：可以蓋人力資源部的章，并且具備和公章一樣的法律效力。

現(xiàn)行法律和法規(guī)對(duì)離職證明需蓋何種公章的形式?jīng)]有強(qiáng)制性的要求，因此，無(wú)論是公章還是人事章，只要具備法律效力都可以。而且一般來(lái)說(shuō)，只有規(guī)模相當(dāng)?shù)墓静艜?huì)單獨(dú)刻制人事章，而通常大多數(shù)公司一般都只有公章、人事專(zhuān)用章、合同章和財(cái)務(wù)章等必備的印章。

其實(shí)，無(wú)論是公章還是人事章，只要該章合法有效，可以證明公司與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，離職證明就是有效的，具有法律效力。對(duì)于只蓋人事章的離職證明，如果擔(dān)心其效力，可以要求人事部門(mén)的主管在離職證明上簽字即可。

離職證明蓋什么章比較好？

1、離職證明要改用人單位的公章或者人事專(zhuān)用章，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職證明可以蓋人事章嗎？如何辦理？

人力資源部門(mén)出具證明，加蓋單位人事專(zhuān)用章或者公章。人力資源部經(jīng)理可以簽字也可以不簽字，有部門(mén)章也可以蓋章。

1、效力不同。單位公章或者人事專(zhuān)用章，是工商部門(mén)正式備案的專(zhuān)有圖章，具有法律效力，是企業(yè)對(duì)外從事各項(xiàng)活動(dòng)的法律標(biāo)識(shí)，對(duì)外代表企業(yè)，并按有關(guān)法律承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。而人力資源部，盡管它在企業(yè)內(nèi)部在人力資源方面地位和意義比較重大，但只是作為內(nèi)部流程中代表部門(mén)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而不能代表企業(yè)法人，對(duì)外從事各種企業(yè)層面的業(yè)務(wù)活動(dòng)。

2、用印程序不同。人力資源部只需要人力資源經(jīng)理或總監(jiān)一級(jí)審核同意即可，而企業(yè)公章需要公司總經(jīng)理或其正式授權(quán)人批準(zhǔn)才行，并且登記、審核、存檔等環(huán)節(jié)均有特別的規(guī)定。