「問題的提出」

勞動合同解除通知書、離職證明，需要勞動者簽字嗎？

「法律解答」

一般不需要，倘若用人單位需要簽字的，可能存在陷阱要留意。

勞動合同解除通知書屬于用人單位單方做出的解除勞動合同的意思表示。換而言之，用人單位想啥時候干都可以，可以很任性。

正因如此，勞動法要對用人單位這樣的行為做出限制，不允許用人單位隨意解除向勞動者發(fā)出這類通知。倘若違反法律規(guī)定，那么要承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果。

據(jù)此，勞動合同解除通知書無需勞動者簽字。倘若勞動者實在搞不清是否需要簽字，有一招可以解決此等問題，簽字后可附上一句：簽字表示已收到，不視為同意且不認(rèn)可該內(nèi)容。但筆者不建議勞動者輕易使用這招，因為仍有一定法律風(fēng)險，即在沒有專業(yè)人士的意見和建議下，能不簽少簽這是最好的舉措。

而離職證明，在實踐中可能與勞動合同解除通知書相混同，不專業(yè)的HR也會搞錯，因此勞動者也會存在分不清楚的情形。而且離職證明系勞動者用來入職下家單位的憑證，通常不一定能證明用人單位存在違法解除勞動合同的事實。故，一般無需勞動者簽字。倘若需要簽字的，可以遵循上述方式進(jìn)行。