在職場中，辭職、離職是一常種普遍現(xiàn)象，特別是在民營機構(gòu)工作的職工i，有的人幾乎年年都會提出離職，離職成了職場的一種家常便飯，離職也成了加薪升職的一種辦法。離職是一個總的概念，包含了辭職、辭退、解除勞動合同等。

在離職的形式中有的人是主動離職的，有的人是被動離職的，有的人甚至是勸其離職的，總的可以用主動離職、自動離職來形容。

主動離職，顧名思義，是指員工基于自身意愿，主動提出離職申請并經(jīng)過單位同意后離開工作崗位的行為，主動離職是本人意愿的體現(xiàn)。這種離職方式通常伴隨著員工對未來職業(yè)規(guī)劃的重新考慮，或是對當(dāng)前工作環(huán)境、薪資待遇等不滿意而做出的選擇。

自動離職則是指員工在未經(jīng)單位同意的情況下，擅自離開工作崗位，不再履行工作職責(zé)的行為。這種離職方式往往是由于員工違反了單位的規(guī)章制度，如曠工、遲到早退等，導(dǎo)致單位不得不采取的一種處罰措施。自動離職的員工在離職前往往沒有與單位進行充分的溝通，因此可能會給單位帶來一定的損失和不便。

在體制內(nèi)，主動離職有一系列比較發(fā)復(fù)雜的程序，主動離職需要本人申請，組織批準(zhǔn)，這個組織就是指按照干部人事管理審批權(quán)的機關(guān)。如果經(jīng)過批準(zhǔn)而離職，這就是主動離職。對于主動離職的職工，在養(yǎng)老保險制度實施之前的工齡可以連續(xù)計算，在養(yǎng)老保險制度實施之后要視同繳費年限。

如果本人提出申請以后，具有人事管理權(quán)限的機構(gòu)沒有批準(zhǔn)，或是本人不管是否被批準(zhǔn)，擅自離開單位和工作崗位，經(jīng)過單位多次提醒或是做工作仍不返回工作崗位，就屬于自動離職。自動離職的人，在養(yǎng)老保險制度實施之前的連續(xù)工齡或是工作年限不被計算，在養(yǎng)老保險制度實施之后不視同繳費年限。

主動離職的原因多種多樣，包括但不限于個人職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整、對薪資待遇的不滿、工作環(huán)境的不適應(yīng)、與同事或上司的關(guān)系緊張等。員工在做出主動離職的決定時，通常會經(jīng)過深思熟慮，權(quán)衡利弊得失，以確保自己的離職行為能夠帶來更好的職業(yè)發(fā)展機會和生活質(zhì)量。

自動離職的原因則較為單一，主要是離職申請沒有被批準(zhǔn)而自行離開，或是既不申請，也不來上班，自動離開工作單位情形。自動離職的行為是一種違反了單位規(guī)章制度，導(dǎo)致單位給予紀(jì)律處罰的措施。這種離職方式是由員工缺乏自律意識，對單位規(guī)章制度視而不見，或者由于個人原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行工作職責(zé)而導(dǎo)致的。

對于員工而言，主動離職通常意味著他們有機會追求更好的職業(yè)發(fā)展機會和生活質(zhì)量。在離職前，員工會與單位進行充分的溝通，以確保雙方能夠達成一致的離職協(xié)議，從而減少因離職而帶來不必要的紛爭和損失。主動離職的員工在離職后往往能夠保持良好的職業(yè)聲譽和人際關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

自動離職的員工則可能會面臨一系列的不利后果。首先可能會失去原有的工作機會和薪資待遇，導(dǎo)致生活質(zhì)量下降。其次自動離職是違反了單位的規(guī)章制度的行為，可能會受到單位的處罰和追責(zé)，甚至可能面臨法律糾紛。自動離職的員工在離職后往往難以保持良好的職業(yè)聲譽和人際關(guān)系，給未來的職業(yè)發(fā)展帶來一定的障礙。

針對主動離職和自動離職的不同特點和影響，用人單位需要采取不同的應(yīng)對策略。

對于主動離職的員工，單位應(yīng)該尊重員工的個人意愿和選擇，與員工進行充分的溝通和協(xié)商，以達成一致的離職協(xié)議。單位應(yīng)該關(guān)注員工的離職原因和反饋，及時發(fā)現(xiàn)和改進自身存在的問題和不足，以提高員工滿意度和忠誠度。

對于自動離職的員工，單位應(yīng)該依法依規(guī)進行處理，確保單位的權(quán)益不受損害。同時，單位應(yīng)該加強員工的規(guī)章制度教育和培訓(xùn)，提高員工的自律意識和遵守規(guī)章制度的自覺性。

綜上所述，主動離職和自動離職是兩種不同的離職方式，它們在性質(zhì)、原因、影響等方面都存在著顯著的差異。用人單位需要針對不同的離職方式采取不同的應(yīng)對策略，以確保單位的正常運營和員工的權(quán)益不受損害。員工也應(yīng)該樹立正確的職業(yè)觀念和態(tài)度，遵守用人單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。