一、想離職這些事項要注意了

　1、可不可以有一次說走就走的離職?

　答:想要離職,可不能不辭而別,要提前通知單位。根據(jù)我國勞動合同法第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

　在遞交離職申請時,要保留遞交申請的痕跡,如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請進行拍照。

　但是如果用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費,或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者不用提前通知,可以隨時通知單位離職。

　2、離職前要確認(rèn)是否有競業(yè)限制?

　　如果勞動者與用人單位簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的,須按協(xié)議履行,否則將承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　競業(yè)限制,通常又稱競業(yè)禁止,是用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中,與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者相互間的約定,勞動者在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi),不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的義務(wù)。

　根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　3、如果在工作期間曾經(jīng)參加過培訓(xùn),離職時需要支付相關(guān)費用嗎?

　 如果在工作期間,單位為你進行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并繳納費用,且你與單位約定過服務(wù)期,提前離職需支付違約金。

　服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動者在勞動合同或者其他協(xié)議中約定的勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期內(nèi)勞動者不能隨意解除或終止勞動合同,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　勞動合同法第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　4、離職時需不需要單位開證明?

　 辦理完離職手續(xù)后,應(yīng)歸還公司財物,妥善進行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單,并對相關(guān)費用一次性結(jié)清,同時要讓單位出具離職證明,因為在入職下一家單位時可能需要提供。

　勞動合同法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接；用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。

二、正式員工離職手續(xù)辦理流程
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出 《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出真的有備無患。

三、簽訂解除勞動合同協(xié)議需要注意哪些

1、協(xié)議內(nèi)容要明確：解除勞動合同協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括雙方的基本信息、解除勞動合同的原因、時間、待遇、保密條款、違約責(zé)任等。這些條款必須清晰明了，避免出現(xiàn)歧義或誤解。

2、雙方協(xié)商一致：解除勞動合同協(xié)議書必須是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不能有任何一方被強迫或欺詐的情況。如果有一方不同意協(xié)議內(nèi)容，就不能簽訂該協(xié)議。遵循法律法規(guī)：簽訂解除勞動合同協(xié)議書必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。例如，不能違反勞動法的規(guī)定，損害勞動者的合法權(quán)益。

3、注意保密條款：如果協(xié)議中涉及到商業(yè)秘密或保密信息，需要在協(xié)議中明確保密條款，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。這有助于保護公司的商業(yè)機密和核心競爭力。

4、保留證據(jù)：在簽訂解除勞動合同協(xié)議書后，需要保留好相關(guān)證據(jù)，如協(xié)議原件、簽收單等。這些證據(jù)在日后可能出現(xiàn)的爭議中具有重要的證明作用。