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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-12-13 10:37
同事老張在單位工作20年，一直勤勤懇懇、任勞任怨、不爭不搶，年年被評為優(yōu)秀工作者，但是每次提拔晉升都沒有他的份。前不久，公司提拔一位中層副職，論能力、論資歷、論口碑、論業(yè)績，閉著眼睛排隊也應(yīng)該輪到老張了。
老張也認為自己志在必得，我們這些同事都開始提前祝賀他了，結(jié)果卻讓人大跌眼鏡，公司領(lǐng)導(dǎo)從外單位調(diào)入一位小青年頂替了他的位置。據(jù)傳這位小青年是集團某副總的兒子，老張年齡已經(jīng)達到臨界線，這次提拔是他最后一次機會，依然被“鳩占鵲巢”，實在忍無可忍，跟領(lǐng)導(dǎo)當場吵了一架，憤怒離職。
老張本來想在公司群里跟同事告別一下，還沒有來得及發(fā)言就被踢出了公司群。老張心里憋屈，在飯店定了一個包間，約幾位平時要好的同事吃個飯。結(jié)果呢，大家紛紛以各種理由、找各種借口搪塞他，只來了我一個人。我是老張親手招進來的，因為沒有送禮，差點被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，幸好是老張據(jù)理力爭，讓我拿到了這個offer。
偌大的包廂里，就我們倆人大眼瞪小眼，我堅持讓老張退掉包間，拉他來到一個蒼蠅館子，點了幾道小菜，喝了幾瓶“小二”，老張酒后失言，給我講了混職場的10個潛規(guī)則，都是教訓(xùn)，讓我咽到肚子里，只做不說。
第一，不要沖動辭職。領(lǐng)導(dǎo)沒有提拔你，就是不認可你，不把你當自己人，你如果憤怒辭職，正中他的下懷，親者痛仇者快，騰出位置，正好讓他安排自己人。如果公司發(fā)展比較好，薪酬福利也不錯，辭職也找不到更好的工作，千萬不要沖動裸辭，吃虧的最終還是自己。不如留下來，沒事就給他找難堪，并且悄悄收集他的證據(jù)，這種不良的上司，屁股下面肯定不干凈。你找到證據(jù)，早晚擺他一刀，出了這口惡氣。換了新領(lǐng)導(dǎo)，可能迎來你的新轉(zhuǎn)機。你辭職走了，高興的是他，吃虧的是你。
第二，要清醒認知職場。人走茶涼，世態(tài)炎涼，人情涼薄，都是客觀規(guī)律，千萬不要抱有幻想。比如，我跟領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了，就不應(yīng)該再擺今天的飯局。我更后悔主動邀請那幾位平時要好的同事，他們不來是人之常情。我不怪他們，他們都是精致的利己者。我辭職了，就是無用之人；跟領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了，他們就要躲開我，以免讓領(lǐng)導(dǎo)誤會他們。你能來陪我喝酒，我很感謝你，但是，作為朋友，我要奉勸你，回單位千萬別說你跟我送行了，以免領(lǐng)導(dǎo)報復(fù)你。
第三，辭職之后要悄悄退群。這次辭職，我沒有立即退群，是我大意了。你辭職了就別賴在群里，尤其是鬧翻了裸辭的員工，更不要試圖在群里“煽情”了，沒人把你當回事兒，大家都在討生活，自己的煩心事都處理不過來，誰還關(guān)心別人的喜怒哀樂。你在群里煽情，也會把同事搞得很尷尬，附和你吧，害怕領(lǐng)導(dǎo)不高興，不附和你吧，尷尬的就是你。如果被領(lǐng)導(dǎo)或仇人在群里懟你幾句，甚至直接把你踢出群，那你更是沒有面子。悄悄退群，既不揮一揮衣袖，也不帶走一片云彩，相忘于江湖，可能才是你最優(yōu)雅的離開。
第四，遠離任何偽君子。職場如江湖，遇到滿嘴仁義道德的上司，一定要保持十二分的警惕，能遠離就遠離，不能遠離就要提防。這種上司就像笑面虎，平時哄得你拼命為他賣命干活，涉及到利益的時候，他拋棄你就像扔掉一塊抹布。這種上司更像毒蛇，平時讓你替他背黑鍋、擔責任，但凡有點風吹草動，他肯定反咬你一口。遇到上司讓你做違規(guī)事情，一定要長個心眼，打擦邊球的小事，要悄悄留好證據(jù)；如果危險系數(shù)比較大，一定要讓他簽字留痕，否則，可能會讓你啞巴吃黃連，有苦說不出。
第五，千萬不要當職場老實人。任何上司都喜歡“老實人”，都會倡導(dǎo)“不讓老實人吃虧”，目的就是利用老實人。你反思一下就明白，如果老實人不吃虧誰吃虧？還有更洗腦的假雞湯，老實人吃虧是福，別自欺欺人了？如果吃虧是福，上司怎么不吃？職場就是江湖，更是利益場，買柿子還專撿軟的捏呢，誰都想占老實人的便宜。永遠記住，馬善被人騎，人善被人欺。行走職場，千萬別軟弱，你越軟弱，別人越想欺負你；你越強硬，別人就越怕你。你越是不講理，越?jīng)]人敢侵占你的利益。該爭的利益一定要爭，該搶的機會一定要搶，千萬別相信“是金子早晚都會發(fā)光”，等你想發(fā)光的時候，黃花菜都涼了。
第六，永遠不要聽領(lǐng)導(dǎo)談理想。畫大餅，只是一項基本的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，并不可恨?？珊薜氖钱嫶箫灥娜俗约撼源箫?，連渣都不給留。你的理想在上司眼里一錢不值，他們只會把你當工具人，為了實現(xiàn)他們的理想。如果理想被他們說得這么高大上，為什么他們自己不先奉獻？工資、獎金、補貼、公務(wù)車、職務(wù)消費，他們一定要最高檔次的。正如《突圍》里辦公室主任吳斯泰說的，他們分蘋果都挑大個的。所以，把理想埋在心里，只跟上司談利益，少扯沒用的。
第七，在工作圈里盡量隱藏自己。買兩個手機，工作就是工作，生活就是生活。不要在工作手機里發(fā)朋友圈，不要暴露你的真實想法和喜怒哀樂，有百害而無一利。你發(fā)的任何東西，都可能被同事有其他“解讀”，說者無意聽者有心。與其讓他們猜忌你，不如不發(fā)任何信息。生活是用來享受的，你有你的私人生活圈子，想發(fā)朋友圈就用你的私人號碼發(fā)。把工作和生活混在一起的人，一般都沒有多大出息。
第八，堅決不做具有討好型人格的“老好人”。在十年前，做老好人還是有一定好處的。以前，單位是“中心化”的，即：上級這個中心決定下屬的評價、績效、福利和升遷，同事的“口碑”也有一定權(quán)重。現(xiàn)在的職場更加多元化，尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的崛起和人員流動的加快，呈現(xiàn)出“去中心化”的趨勢。即：你的價值不再完全由上級這個“中心化”所決定。當今時代，老好人的獲利空間已經(jīng)不大。所以，我們要擯棄討好型人格，做好自己，活出精彩。在遇到不想做的事情時，一定要學(xué)會直接拒絕。建立自我認知，不管別人怎么說，堅持做自己的事情。保持獨立思考，不要改變自己的處事風格。要刻意進行自我脫敏訓(xùn)練，不要在乎別人的看法，臉皮厚一點，做對自己有利的事。
第九，不要相信上司和同事。上司和同事對你推心置腹，可不是拿你當兄弟，只是想從你身上套取有價值的東西。不要對上司和同事說出你的秘密，別人沒有義務(wù)為你守口如瓶，當利益格局改變時，這些交心的話都是傷害的暗箭。不要自作聰明，不要顯得很精明，更不要表現(xiàn)得比上司還聰明，沒人真正喜歡精明的人，尤其是你的上司。有城府的員工，看起來要顯得憨厚一點，得到的利益比精明人還要多。
第十，要相信人性的底層邏輯。什么都可能變，只能人性不會改變。首先，能抓權(quán)的時候一定要抓權(quán)，別人高看你一眼，不是因為你長得帥，而是你有資源有權(quán)勢。將軍的狗死了有人哭，將軍死了沒人埋。你沒有權(quán)力，別人都懶得看你一眼。其次，防人之心不可無。所謂的忠誠，那是利益的誘惑不夠大，當利益足夠大，親兄弟也會變成仇人。再次，要保持低調(diào)，悶聲發(fā)大財，千萬別炫耀。同事中沒有幾個人希望你過得比他們好，更不能接受你過得比他們好。遇到好事不要張揚，拆臺子、抽梯子、不愿讓你成功的人，恰恰都是身邊人。
