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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-08-06 09:14
只有能夠激發(fā)學(xué)生去進(jìn)行自我教育的教育，才是真正的教育。——蘇霍姆林斯基
前言現(xiàn)在的社會就業(yè)形勢是非常嚴(yán)峻的，相信這是很多人的感受，尤其是對于大學(xué)畢業(yè)生來說，這樣的體會更加深刻，正因為如此，每年都會有很多大學(xué)生選擇考公，一旦考上，就直接得到了“鐵飯碗”，未來的生活也就得到了保障，只要不犯什么太嚴(yán)重的錯誤，是根本不用擔(dān)心失業(yè)的，而且這樣的“鐵飯碗”，也根本不會有主動離職的想法，畢竟各種福利待遇非常好，考的時候也不容易。
離職原因五花八門
不過現(xiàn)實非常殘酷，每年報考公務(wù)員的學(xué)生有很多，但能夠成功上岸的卻寥寥無幾，畢竟公務(wù)員的崗位是有限的，所以在每年的大學(xué)畢業(yè)生中，絕大多數(shù)還是選擇了去社會上找工作，但是這些直接參加工作的畢業(yè)生，往往都比較慘，大多數(shù)學(xué)生都是不斷在跳槽，那些企業(yè)或者公司，幾乎每天都有離職人員。
在剛進(jìn)公司的時候，很多人的目的都是一樣的，也都是很現(xiàn)實的，那就是想要賺更多的錢，但當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的待遇達(dá)不到自己標(biāo)準(zhǔn)的時候，他們也就會選擇離職了，進(jìn)公司的時候難，離職的時候更難，很多人在離職時，都會想出各種各樣的原因，甚至可以說是五花八門。
對于那些在社會上闖蕩了多年的人來說，他們在離職的時候往往想得比較多，寫的離職理由也考慮得非常全面，最起碼不會跟公司鬧得特別僵，但是對于現(xiàn)在的年輕人來說，那可就不一樣了，因為現(xiàn)在的年輕人普遍都比較任性，做事也往往不計后果，只要自己開心就行，這一點，在他們的離職理由中，就可以完全體現(xiàn)出來。
00后寫辭職信，說出了打工人的心聲
比如在早些年，有一位女老師的理由就非常的簡單，但又不失任性，而她的離職理由也成為了人盡皆知的網(wǎng)絡(luò)熱句，那就是“世界這么大，我想去看看”，其實這樣的理由算是非常委婉的了，還要一些辭職理由更是讓人感到窒息，他們的話非常直接，根本不考慮和公司以及老板之間的面子，敢說敢做。
比如下面要說的這位，是一位00后的學(xué)生，他在畢業(yè)后就選擇了在社會找工作來賺點錢，于是他就進(jìn)入了一家公司，但進(jìn)入公司后，公司的環(huán)境各方面都不是自己理想的，而且當(dāng)他得知公司沒有寒暑假的時候，他果斷提出了辭職，而且辭職的理由也是非常的直接，那就是“公司沒有寒暑假，我不想干了！”。
上級主管悄悄附議
不得不說，這位00后還真的很敢說，直接說出來打工人的心聲，不過這份辭職報告的兩點并不是在這里，而是公司的一些老領(lǐng)導(dǎo)居然在表格下面進(jìn)行了復(fù)議，比如部門主管、人事部主管，都表示了同意，而且還代表了全體員工表達(dá)了觀點，不得不說，這家公司確實引起了員工的不滿，只不過為了賺錢和生存，大家也都只是敢怒不敢言，如今有了這個年輕人的出頭，大家也都說出了自己的想法。
其實寫過辭職信的都知道，平時有這樣的想法，想想也就可以了，要是直接寫在辭職信上，還是需要很大的勇氣的，不得不說，現(xiàn)在的年輕人很任性，但任性也有任性的好處，那就是凡事都可以按照自己的意愿，隨心所欲。
除了這種簡單直接的辭職理由之外，還有一些辭職理由可以直接用霸氣來形容了，比如下面這位00后的辭職申請表中就寫了這樣一個理由，那就是：繼承家業(yè)?？磥磉@位同學(xué)是來體驗生活的吧，雖然不知道是真的還是假的，總之這樣的離職理由是真的直白霸氣。
相信大多數(shù)人在工作的時候都會遇到這樣的情況，那就是老板時不時地鼓勵一下大家，跟大家談未來、談發(fā)展和談理想，明白人都知道，這無疑就是老板在畫餅而已，目的就是為了留住那些員工，但其實這只是他們“壓榨”員工的常用手段而已，剛步入社會的大學(xué)生們雖然沒什么經(jīng)驗，但如果你認(rèn)為他們好欺負(fù)的話，那就大錯特錯了。
對于現(xiàn)在的00后來說，畫餅這樣的事早已經(jīng)有所耳聞，而他們也根本不會慣著老板或者公司的這些壞毛病，只要有自己不滿意的地方，他們總是會直接說出來或者是在辭職信中寫出來，直接指責(zé)老板的這種行為，比如下面要說的這位，他在辭職信上寫的原因就是“胃不好，消化不了領(lǐng)導(dǎo)畫的餅”。
這樣的離職方式，絕對稱得上是很直接的了，關(guān)鍵是還不失幽默，儼然是一副不慣著你的樣子，現(xiàn)如今，00后作為更年輕的一代，也作為即將大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，他們未來在找工作時一定會讓很多單位和老板頭疼，而且據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，00后離職率也是很高的，造成這個結(jié)果的因素也是很多的。
00后離職率高的原因
那么究竟有哪些原因造成了這樣的高離職率呢？第一點就是他們的個性很強，很多年輕人之所以離職，就是因為他們太有個性了，不愿意刻意討好老板，而且很多地方也看不慣領(lǐng)導(dǎo)，所以只要碰到那些自己看不慣的情況，他們寧愿不掙錢，也要果斷離職。
其次就是沒有太大的家庭壓力和經(jīng)濟壓力，很多人之所以能夠堅持，或者是忍氣吞聲，其實是因為他們的背后有著很大的壓力，但是00后就不一樣了，他們的出身都是比較好的，沒有太多家庭上的負(fù)擔(dān)，因此他們做任何事的時候只需要顧忌自己的感受就可以，只要自己滿意和開心就好，所以離職就成了司空見慣的事情。
最后就是對工作不挑剔，導(dǎo)致離職率高。90后的離職率之所以比00后低，是因為他們知道找工作很難，尤其是找一份穩(wěn)定、福利待遇好的工作很難，只要找到，基本是不會改變了，但00后就不一樣了，他們對工作沒啥太大要求，只要是自己喜歡的，即使工資低點也可以接受，而且他們很多人都不關(guān)心五險一金等其他福利。所以他們想走就走，反正還能再找到工作，因此離職率也就很高了。
結(jié)語
最后要說的是，這些都跟時代的發(fā)展有著不可分割的聯(lián)系，每一代人都有每一代人的個性，但是對于工作，該重視的時候就重視，該認(rèn)真就認(rèn)真，畢竟這是鍛煉自己，不知道對于現(xiàn)在的00后的離職，大家有什么看法呢？歡迎留言評論，謝謝！
