實踐中，用人單位在招錄勞動者時，一般都要求勞動者提供由原單位出具的離職證明。有些用人單位借此機會，在離職證明中寫上“工資已結清，雙方再無糾紛”這樣的內容，并要求勞動者簽字。日前，北京市第一中級人民法院結合典型案例進行以案釋法闡明：離職證明不是勞動者放棄權利的協(xié)議。

2022年8月，小劉從某公司離職。該公司當月出具的離職證明載明“雙方無任何勞動糾紛”，小劉在離職證明上簽名。

不久，小劉訴至法院，要求公司支付扣發(fā)的績效工資4000元。小劉訴稱，其簽署離職證明時，離職當月工資尚未結清，直至2022年9月發(fā)放8月工資時，其才發(fā)現(xiàn)公司扣了8月的績效工資。該公司稱，小劉簽署的離職證明確認雙方無任何勞動糾紛，因此公司無需支付績效工資。

北京一中院經(jīng)審理認為，勞動者在離職證明上的簽名，僅具有簽收的法律效果，不能理解為勞動者就證明上載明的內容與用人單位達成具有處分、放棄自身相關權利效果的民事協(xié)議。離職證明上記載的“雙方無任何勞動糾紛”與法院已經(jīng)查明的事實不符，應當以查明的事實為準，故判決公司向小劉支付績效工資4000元。

對此，法官表示，離職證明中“工資已結清，雙方再無糾紛”這樣的內容，與離職證明的功能無關，法律也沒有規(guī)定勞動者需要在離職證明上簽字。對于勞動者簽名的法律效果，應當解釋為簽收，不能解釋為勞動者放棄了相關權利。

《工人日報》（2024年06月15日 03版）