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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-05-09 23:10
你有遇到單位拒絕提供離職證明或離職證明不知道怎么寫的困惑嗎？
按勞動法離職員工可以向用人單位申請離職證明書，如果公司一直不同意為你出具解除勞動關系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。
一、離職證明必須包含哪些內(nèi)容
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。因此這四項是一份合格的離職證明必須包含的內(nèi)容，如果不包含這四項中的任何一項，員工都有權要求單位重新出具離職證明。
二、離職證明上能否增加其他內(nèi)容
法律規(guī)定離職證明必須包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項內(nèi)容，并未規(guī)定除這四項內(nèi)容外不能有其他內(nèi)容，因此單位出具離職證明，即使包含其他內(nèi)容，只要不違法法律規(guī)定和公序良俗，都是有效的。
上述是離職證明必要的披露信息，而下面信息則是非必要信息甚至可以要求企業(yè)不寫該類信息。
薪資：薪資屬于個人隱私信息，如果寫在離職證明上那就相當于把隱私披露了，盡管只是對下一家公司的HR查閱，但也是薪資隱私的不尊重，這在道理和法規(guī)上都沒有立足點的，即便是下家公司需要薪資數(shù)據(jù)來定薪，那也是需要個人同意后開薪資證明或者打銀行流水的。
獎罰情況、工作表現(xiàn)：該類信息不屬于離職證明信息范疇，是不需要也不用證明的，并且工作表現(xiàn)本身屬于偏主觀判斷，也不具備參考意義的。
主動辭職還是被動辭職：這是有些企業(yè)在和員工“勸退”時候常見的伎倆，辭退員工是簽訂的企業(yè)解除勞動合同，給員工開具失業(yè)證明，而不是離職證明。失業(yè)證明及用人單位解除勞動合同的申明是用于企業(yè)方賠償及員工領取失業(yè)保險使用。
失業(yè)證明與離職證明也不是兩樣東西，即便企業(yè)也開具了失業(yè)證明也需要開具離職證明的，失業(yè)證明需要繳納給相關失業(yè)登記部門領取失業(yè)金，離職證明是證明已經(jīng)因各種原因解除勞動合同。
三、單位不及時開具離職證明，需要賠償員工損失嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此單位延遲出具解除或者終止勞動合同的證明，如果給勞動者造成損害，是需要承擔賠償責任的。對于此類賠償，員工需要提供證據(jù)證明因公司延誤出具離職證明導致其無法入職造成的損失。一般來說法院會結合員工薪資水平、工作性質(zhì)、公司未及時出具解除勞動合同的過錯及后果綜合予以認定。
四、哪種情況下離職可以得到失業(yè)金
1、勞動合同到期，可以拿合同到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)領取失業(yè)金。
2、勞動合同未到期，被公司辭退，拿失業(yè)證明到社保部門辦理失業(yè)備案領取失業(yè)金。
3、勞動合同未到期，主動申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關系，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領取失業(yè)金。
