勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不想續(xù)簽，如果勞動(dòng)合同中沒有約定終止前勞動(dòng)者負(fù)有提前告知義務(wù)的，那么勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)就可以走人。

大家都知道，員工入職時(shí)一般會(huì)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中一般會(huì)寫明合同類型及勞動(dòng)合同期限。那勞動(dòng)合同期滿時(shí)，是否直接走人就可以了呢？

一般來講，解除勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前30日通知用工單位的義務(wù)。但是需要知道的是，勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，而不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前30日通知用人單位的義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者只要辦理離職手續(xù)就行直接走人了。

注意，如果勞動(dòng)合同中約定終止前勞動(dòng)者負(fù)有提前告知義務(wù)的，勞動(dòng)者需依照合同約定提前告知用人單位并進(jìn)行相關(guān)的工作交接才可以走。

這里說一下大家比較關(guān)心的問題，那就是勞動(dòng)合同到期有沒有補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者是否能獲得補(bǔ)償，還是需要根據(jù)實(shí)際情況來分析。如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即平常說的N；反之，若用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額與勞動(dòng)者的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。具體計(jì)算如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。