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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-08-19 00:11
甲入職A公司 ，雙方簽訂了固定期限為3年的勞動合同。某日A公司向甲發(fā)出解除勞動合同的通知，要求甲按時完成工作交接。因甲沒有完成工作交接，A公司也未給甲開具離職證明。
甲離開A公司后，B公司向甲發(fā)出錄用通知書，并告知甲辦理入職手續(xù)需要原單位加蓋公章的離職證明。因甲遲遲不能提供原單位的離職證明，B公司決定不與甲建立勞動關(guān)系，并向甲發(fā)了通知，理由為：未能按時提供原單位離職證明。
甲向當?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨?，要求A公司支付因未開離職證明造成無法入職新單位的經(jīng)濟損失。因不服仲裁結(jié)果，起訴到法院，并提供了B公司發(fā)給自己的錄用通知書和不予建立勞動關(guān)系的通知。
法院認為，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A公司主張其未開具離職證明的原因是甲未按時交接，但未提供相應的證據(jù)，故法院不認可其主張。甲提供的證據(jù)能證明自己不能入職是因A公司未提供離職證明，A公司應該賠償甲不能入職造成的經(jīng)濟損失。
