行業(yè)動(dòng)態(tài)
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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-09-27 10:06
對(duì)于用人單位而言，發(fā)出去的offer不是想撤就能撤。那對(duì)于勞動(dòng)者而言，發(fā)出去的辭職信，是否可以想撤就撤呢？今天通過(guò)此篇文章為大家分享這個(gè)話題小知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。
一、關(guān)于勞動(dòng)者離職的法律淵源
正如用人單位有預(yù)告解除勞動(dòng)者和即時(shí)解除勞動(dòng)者一樣，勞動(dòng)者也可以掌握主動(dòng)權(quán)，依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，也有預(yù)告解除和即時(shí)解除之分。
1、預(yù)告解除
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動(dòng)者提出離職后，是否可以撤回的法律規(guī)定
暫未查詢到。目前只查詢到北京地區(qū)有最新的解答，如下供大家參考。
2020年《北京市關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第17條：勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)，用人單位因疫情防控延遲復(fù)工未按期辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者要求撤回離職申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理？
答：離職申請(qǐng)自送達(dá)用人單位之日起即發(fā)生法律效力，因疫情防控?zé)o法按期辦理離職手續(xù)不影響離職申請(qǐng)的效力，故對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。勞動(dòng)者提出離職至辦理離職手續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，可根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的情況分別確定。
三、各地裁判說(shuō)理，感受裁審尺度
1、北京市
（1）“本院認(rèn)為，勞動(dòng)者認(rèn)可其于2017年7月12日提交了離職報(bào)告，在此情況下，勞動(dòng)者以其事后撤回離職報(bào)告為由主張其提出離職行為無(wú)效缺乏法律依據(jù)，本院不予采信。”——(2018)京0106民初6003號(hào)
（2）“本院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者認(rèn)可簽字真實(shí)性的《員工辭職申請(qǐng)書》載明其于2018年8月20日以個(gè)人原因向用人單位提出辭職，勞動(dòng)者雖主張其之后仍在崗，但在崗期間未超過(guò)法律規(guī)定的合理期間。且解除權(quán)屬于形成權(quán)，解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，即發(fā)生相應(yīng)的法律效果。故勞動(dòng)者主張其在先的辭職行為未發(fā)生法律效力，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。一審法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除原因?yàn)閯趧?dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，并無(wú)不當(dāng)。”——(2019)京01民終4786號(hào)
（3）“本院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的原則，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，而無(wú)需征得用人單位的同意或認(rèn)可，解除權(quán)又屬于形成權(quán)，一經(jīng)作出不得撤銷、撤回。因此，勞動(dòng)者2019年2月20日發(fā)送郵件提出解除勞動(dòng)合同的行為已經(jīng)發(fā)生法律效力。用人單位在勞動(dòng)者提出辭職的情況下，又于2019年3月13日以勞動(dòng)者曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏法律依據(jù)，上述解除行為對(duì)任培超不發(fā)生法律效力。”——(2020)京01民終6926號(hào)
2、上海市
（1）“本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同的解除權(quán)，從權(quán)利性質(zhì)而言，屬于形成權(quán)，故勞動(dòng)合同的解除可以由勞動(dòng)者或用人單位單方意思表示行使。另，行為人可以撤回其意思表示，但撤回意思表示的通知必須在意思表示到達(dá)相對(duì)人前到達(dá)相對(duì)人。而本案中，即使按勞動(dòng)者陳述，其先向用人單位遞交了離職申請(qǐng)，在用人單位收到其離職申請(qǐng)后方才撤回。故勞動(dòng)者有關(guān)其已撤回離職申請(qǐng)以及因反悔而撤回離職申請(qǐng)之陳述，均不能成立。”—(2018)滬0112民初16570號(hào)
（2）“本院認(rèn)為：經(jīng)查，因合同解除權(quán)系形成權(quán)，意思表示到達(dá)相對(duì)方即生效,勞動(dòng)者要求解除雙方勞動(dòng)合同的意思表示明確具體，亦通過(guò)內(nèi)網(wǎng)內(nèi)部留言方式告知用人單位，在其未依法撤回該意思表示的情況下，該解除行為已然生效，是否通過(guò)規(guī)定的“書面形式”無(wú)損其效力。”“應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同系因勞動(dòng)者提出辭職及行使解除權(quán)而解除，用人單位隨后出具解除勞動(dòng)合同證明書系履行該用人單位的后合同義務(wù)，不能被認(rèn)定為該公司再次作出了解除行為。由此，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金之主張，缺乏依據(jù)，本院不予采納。”——(2020)滬01民終4587號(hào)
（3）“本院認(rèn)為，勞動(dòng)者行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，不能損害用人單位的信賴?yán)妗Ｊ紫?，勞?dòng)者如果要撤回離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，若用人單位已經(jīng)進(jìn)行了人員的重新安排和工作的交接，則勞動(dòng)者不得再撤回。若允許勞動(dòng)者隨意撤回離職申請(qǐng)，則用人單位的正常經(jīng)營(yíng)秩序則無(wú)法得到保障。故勞動(dòng)者主張已經(jīng)撤回離職申請(qǐng)，應(yīng)就及時(shí)撤回離職申請(qǐng)?zhí)峁┳C據(jù)予以證明。”—— (2020)滬0113民初4634號(hào)
3、廣東省
（1）一審法院：“勞動(dòng)者于2020年1月16日提出離職申請(qǐng)，用人單位于2020年1月21日審批同意了勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)，應(yīng)視為雙方已達(dá)成合意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主張?jiān)谟萌藛挝粚徟怆x職后馬上撤回了其本人的離職申請(qǐng)，但未提交證據(jù)證明用人單位以明示方式同意勞動(dòng)者撤回離職申請(qǐng)，故對(duì)于勞動(dòng)者主張已撤回離職申請(qǐng)的理由，本院法院不予支持，認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位于2020年1月21日解除勞動(dòng)合同”——（2020）粵0117民初2467
二審法院：“合同解除權(quán)是一種形成權(quán)，自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，在用人單位已作出同意解除雙方勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者撤回離職申請(qǐng)并不能改變雙方已合意解除勞動(dòng)合同的事實(shí)”—— (2020)粵01民終21114號(hào)
（2）“本院認(rèn)為，勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的行為，不以用人單位同意為構(gòu)成要件，在用人單位收到勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者單方申請(qǐng)撤回離職申請(qǐng)的，不能產(chǎn)生撤回解除勞動(dòng)合同意思表示的法律效力。”——(2020)粵1972民初1482號(hào)
（3）“勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職，用人單位收到該離職申請(qǐng)時(shí)，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效果。勞動(dòng)者在用人單位作出決定前申請(qǐng)撤回離職申請(qǐng)，不能產(chǎn)生撤回解除勞動(dòng)合同意思表示的法律效力。本案中，勞動(dòng)者向用人單位提出離職申請(qǐng)，屬于勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的行為，且公司也收到其離職申請(qǐng)書，勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)不能撤回，最后，離職申請(qǐng)書顯示用人單位同意了勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)，現(xiàn)勞動(dòng)者也未能證實(shí)用人單位同意其撤回辭職申請(qǐng)。綜上所述，原審法院認(rèn)定勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職而解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)者關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的主張，原審法院不予采信。”——(2019)粵01民終21659號(hào)
4、江蘇省
（1）“本院認(rèn)為，首先，勞動(dòng)者在2017年11月1日向用人單位提交辭職報(bào)告時(shí)，明確陳述其離職原因?yàn)?ldquo;個(gè)人原因”，并未向用人單位告知其上述被迫離職的相關(guān)事由。故在勞動(dòng)者以“個(gè)人原因”向用人單位作出的離職意思表示到達(dá)用人單位之時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即已解除。”——(2018)蘇05民終9620號(hào)
（2）“本院認(rèn)為，勞動(dòng)者向用人單位提出辭職并遞交辭職書，該行為是勞動(dòng)者行使法律賦予單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，且遞交辭職書的行為是其當(dāng)時(shí)真實(shí)意思表示，應(yīng)屬合法有效，因此，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系因其辭職而解除?，F(xiàn)勞動(dòng)者要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系必須有勞動(dòng)雙方合意的行為即需被上訴人卓越人力公司同意，但用人單位并未表示同意，故勞動(dòng)者單方主張恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法律依據(jù)。”——(2019)蘇11民終2864號(hào)
（3）“本院認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除方式包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者或用人單位單方解除等情形。本案中勞動(dòng)者在2015年11月4日向用人單位出具辭職報(bào)告，辭職理由為個(gè)人家庭原因，且用人單位的部門負(fù)責(zé)人在該辭職報(bào)告上已經(jīng)注明同意，因此勞動(dòng)者的辭職行為已經(jīng)得到公司的認(rèn)可批準(zhǔn)，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者單方辭職行為并不需要用人單位的同意，該辭職權(quán)為形成權(quán)的一種，自到達(dá)用人單位時(shí)即發(fā)生法律效力，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)因勞動(dòng)者的單方辭職行為而解除，其事后撕毀辭職報(bào)告的行為及公司再行出具解除通知的行為，均不影響勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律效力。因此勞動(dòng)者要求判決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系及支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴求無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院不予支持。”——(2020)蘇03民終2027號(hào)
5、浙江省
（1）“原告2015年4月1日向被告提出辭職，系勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定之預(yù)告解除。原告所行使的預(yù)告解除權(quán)，屬于形成權(quán)，可撤回，但不可撤銷，故此后原告雖對(duì)辭職行為表示反悔，但其要求繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)關(guān)系缺乏法律依據(jù)。綜上，在原告在入職之日起一個(gè)月內(nèi)已行使預(yù)告解除權(quán)的情況下，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，其原因不可歸責(zé)于被告，故對(duì)原告主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。如前所述，本案系原告行使預(yù)告解除權(quán)解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。”——(2015)浙金民終字第1768號(hào)
（2）“仲裁委員會(huì)于2016年4月7日將該申請(qǐng)仲裁材料送達(dá)用人單位，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自送達(dá)之日解除。雖然勞動(dòng)者后撤回了該部分申請(qǐng)，但勞動(dòng)合同解除已成為既定事實(shí)，不因勞動(dòng)者的反悔而改變。”——(2019)浙02民終2754號(hào)
6、四川省
（1）“本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的這種解除權(quán)屬于形成權(quán)，解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者的預(yù)告解除區(qū)別于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條重要點(diǎn)在于是否需要經(jīng)過(guò)要約承諾，協(xié)商解除是勞動(dòng)者或用人單位一方提出要約，經(jīng)對(duì)方同意要約的內(nèi)容后作出承諾，即達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的，要約可以在達(dá)到對(duì)方之前或之時(shí)撤回，也可以在對(duì)方作出承諾之前撤銷；而形成權(quán)是單方意思表示達(dá)到對(duì)方即發(fā)生效力，不需要經(jīng)過(guò)要約承諾，因此形成權(quán)撤銷的意思表示可以在達(dá)到對(duì)方之前或之時(shí)撤回，但不得撤銷。從離職申請(qǐng)表載明的時(shí)間看，勞動(dòng)者2019年6月26日單方作出預(yù)告解除的意思后，解除意思已于6月27日到達(dá)用人單位，2019年7月2日勞動(dòng)者最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請(qǐng)的意思，已經(jīng)超過(guò)撤回解除意思表示的時(shí)間，不發(fā)生撤回的后果，也不得對(duì)單方意思表示進(jìn)行撤銷。”——(2020)川01民終9912號(hào)
綜上，結(jié)合各地的司法裁判案例，筆者為大家總結(jié)如下——
1、離職有風(fēng)險(xiǎn)，辭職需謹(jǐn)慎。對(duì)于勞動(dòng)者而言，發(fā)出去的辭職信，不是想撤就能撤；
2、原則上可以撤回，但是需要把握好時(shí)間，一旦辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位，即產(chǎn)生法律效力；
3、辭職申請(qǐng)一旦到達(dá)用人單位，即發(fā)生解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律效力；除非用人單位明確同意勞動(dòng)撤回或者以默認(rèn)的方式繼續(xù)留用勞動(dòng)者的，雙方可以恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系或重新建立一段新的勞動(dòng)合同關(guān)系；
4、條件允許的前提下，只能撤回，不存在撤銷之說(shuō)。因?yàn)槌坊厥轻槍?duì)未生效的法律行為；而撤銷是針對(duì)已經(jīng)生效的法律行為。所以當(dāng)勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律效力，勞動(dòng)者已經(jīng)喪失了撤銷的主動(dòng)權(quán)。
四、撤回辭職申請(qǐng)的法律淵源
1、形成權(quán)
所謂形成權(quán)，簡(jiǎn)而言之，即權(quán)利人可以通過(guò)自身單方意思表示就能導(dǎo)致法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅。勞動(dòng)合同解除權(quán)從性質(zhì)上看應(yīng)屬于形成權(quán)，最大的特點(diǎn)便是：勞動(dòng)者向用人單位依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的，只要意思表示到達(dá)用人單位的，即發(fā)生解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律效力，無(wú)需征得用人單位的同意。
2、形成權(quán)的撤回
原則上，在解除勞動(dòng)合同關(guān)系的意思表示到達(dá)對(duì)方之前撤回，或者撤回的意思表示與解除勞動(dòng)合同關(guān)系的意思表示同時(shí)到達(dá)，方可撤回。
法律依據(jù)：《民法典》第一百四十一條：行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對(duì)人前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)相對(duì)人。
五、法律建議
1、勞動(dòng)者辭職需謹(jǐn)慎。即使想要撤回，也要以最快的速度在意思表示到達(dá)用人單位之前撤回，且對(duì)此承擔(dān)較高的舉證責(zé)任；
2、雖然勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位即生效，但是用人單位也不得因此掉以輕心，建議及時(shí)批復(fù)是否同意，以及安排后續(xù)的交接工作。若逾期未回復(fù)且繼續(xù)默認(rèn)留用（比如繼續(xù)發(fā)工資）勞動(dòng)者的，若勞動(dòng)者反悔，實(shí)操中會(huì)認(rèn)定為新的一段勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立，或者視為雙方協(xié)商一致繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，單位的一系列默認(rèn)行為視為對(duì)勞動(dòng)者撤回離職申請(qǐng)的確認(rèn)；
3、用人單位務(wù)必保存好勞動(dòng)者提交的辭職申請(qǐng)書面文件，也管理好內(nèi)部的印章使用，避免弄巧成拙，引發(fā)不必要的糾紛，限自己與被動(dòng)地位；
