行業(yè)動(dòng)態(tài)
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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-12-06 14:24
南京一家連鎖酒店的員工張某，2018年升職為銷售總監(jiān)。2019年9月，張某向單位提交了離職申請(qǐng)，但酒店沒(méi)有做出任何回復(fù)，還給張某漲了工資，并調(diào)任新崗位。然而，去年2月，張某突然被單位告知，同意他之前的離職申請(qǐng)，讓他盡快辦理離職手續(xù)。張某將酒店告上法庭，法院判決酒店賠償張某51萬(wàn)多元。（據(jù)12月4日人民網(wǎng)）
當(dāng)事酒店這番“送賠償”的迷惑操作，引來(lái)了眾多網(wǎng)友吐槽。
原本，如果在張某提出離職時(shí)，酒店就批準(zhǔn)其離職，酒店是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)?。但是，酒店沒(méi)有批準(zhǔn)張某的離職，反而給其升職加薪，擺出一副要留人的姿態(tài)，然后時(shí)隔四五個(gè)月，再來(lái)個(gè)舊事重提，出其不意殺員工一個(gè)“回馬槍”。
沒(méi)想到，離職申請(qǐng)一個(gè)月沒(méi)有答復(fù)，員工也沒(méi)有離職的話，這個(gè)申請(qǐng)?jiān)诜缮暇妥鲝U了，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付其勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)視為雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。這個(gè)時(shí)候再想辭退員工，公司就得依法給予補(bǔ)償了。這么一番折騰，張某不但多拿了幾個(gè)月高薪，還多拿了51萬(wàn)的高額賠償，網(wǎng)友戲稱：這回真的是要“謝謝老板”了！
涉事酒店為什么在離職這件事上玩“拖延術(shù)”？很可能就是想要玩套路。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)法律規(guī)定，員工離職要提前30日以書面形式通知用人單位，而此時(shí)員工可能是想跳槽到更好的去處，而公司可能一時(shí)找不到更適合，更得力的人，于是就通過(guò)升職加薪留住人才，這在職場(chǎng)上是很常見(jiàn)的，也體現(xiàn)了優(yōu)秀人才的價(jià)值。
但是，本案中的公司，雖然給張某升職加薪，內(nèi)心卻未必是真的認(rèn)可其價(jià)值，只是希望能拖些時(shí)間，自己這邊“騎驢找馬”，然后讓張某也無(wú)法順利跳槽，等時(shí)機(jī)過(guò)去，再走“棄子”這一步，把好處占盡，把他人的退路堵死，可以說(shuō)是很心機(jī)了。
但是，機(jī)關(guān)算盡太聰明，反算了自己的錢包。法律當(dāng)然不會(huì)允許這種鉆空子的行為存在，提離職、批準(zhǔn)離職都是法定期限的，超過(guò)期限不回復(fù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)自動(dòng)生效，可以離開(kāi)單位，單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)；如果勞動(dòng)者繼續(xù)工作，則視為雙方達(dá)成了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一致意見(jiàn)，之后單位再要求勞動(dòng)者離職，就得按照法定程序辦了。這樣的規(guī)定，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者無(wú)限離職權(quán)的維護(hù)，也就是為了防止一些用人單位在離職上玩花樣，給員工添堵。
這一案例的熱傳，對(duì)于普法有著廣泛的積極意義。職場(chǎng)不但要反套路，更要反法盲，學(xué)法知法守法，才能維護(hù)自身合法權(quán)益，讓職場(chǎng)環(huán)境更規(guī)范，更清朗，更高效。張某的“天降橫財(cái)”，讓更多勞動(dòng)者知道，離職是自由的，維權(quán)是必須的，可不能被公司給下了套；而公司的“偷雞不成蝕把米”，也警醒更多用人單位，哪怕是當(dāng)老板也該待人以誠(chéng)，尊重規(guī)則，增強(qiáng)法律意識(shí)。不然一不小心，就成為全國(guó)公司的“反面教材”了！
