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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時間：2021-09-29 16:00
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《職場人企業(yè)文化認(rèn)知調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》），呈現(xiàn)當(dāng)代職場人對于企業(yè)文化的認(rèn)知情況，透露職場人面對的“企業(yè)文化問題”。
職場人對所在企業(yè)的企業(yè)文化了解程度
《報告》提到，高層管理者較普通員工更了解所在公司的企業(yè)文化，有4成以上職場人不認(rèn)同企業(yè)價值觀，近半數(shù)職場人會因不認(rèn)同企業(yè)文化考慮離職或放棄入職，“加班文化”是最主要的原因。同時，近7成職場人愿意參與企業(yè)文化建設(shè)，年齡越小參與熱情越低，而“交流、團(tuán)建”是普及企業(yè)文化的主要方式，數(shù)字化手段并未被充分利用。
“非常了解”企業(yè)文化的職場人僅占22.5%
數(shù)據(jù)顯示，78.8%的職場人認(rèn)為價值觀念是企業(yè)文化的主要內(nèi)容，其次有67.6%的職場人認(rèn)為企業(yè)文化包括企業(yè)精神，不足30%的職場人認(rèn)為企業(yè)文化包括企業(yè)使命和經(jīng)營哲學(xué)。
值得注意的是，從不同職位來看，47.6%的高層管理人員認(rèn)為企業(yè)文化的主要功能是“使員工形成一致的價值觀，令企業(yè)和員工為共同的目標(biāo)而努力”，中層管理人員、基層管理人員、普通員工選擇該選項(xiàng)的占比分別是45.9%、41.1%、35.8%。
不同行業(yè)的企業(yè)“經(jīng)常進(jìn)行”企業(yè)文化普及的比例
類似的，《報告》顯示有52.6%的職場人表示“比較了解”企業(yè)文化，“非常了解”企業(yè)文化的僅占22.5%。受訪者中，57.1%的高層管理人員表示“非常了解”企業(yè)文化，占比高于中層管理人員的34.4%、高級技術(shù)人員的37.2%。
僅4.4%的公司經(jīng)營哲學(xué)是“員工至上”
過半交通運(yùn)輸行業(yè)從業(yè)者表示“內(nèi)卷嚴(yán)重”
對于所在公司的經(jīng)營哲學(xué)，28.7%的職場人表示是“效益至上”，27.8%選擇“產(chǎn)品和服務(wù)至上”，僅4.4%認(rèn)為是“員工至上”。
同時，33.5%的職場人認(rèn)為所在企業(yè)氛圍“沉悶壓抑”，比例明顯高于排在第二位的“嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范”（13.3%）。表示公司氛圍“輕松愉快”和“激情滿滿”的受訪者比例僅9%、6%。其中，能源/礦產(chǎn)、汽車/生產(chǎn)兩大傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者，選擇“沉悶壓抑”的占比分別是39.2%、38.6%，高于人群總體選擇該選項(xiàng)的比例。
職場人不愉快的工作經(jīng)歷
《報告》提到，“內(nèi)卷嚴(yán)重、工作強(qiáng)度大”排在“職場人不愉快的工作經(jīng)歷”首位。42.2%的職場人表示所在企業(yè)“內(nèi)卷嚴(yán)重”，31.0%和30.1%的職場人分別在工作中有過“惟領(lǐng)導(dǎo)命令是從”、“存在裙帶關(guān)系”的不快經(jīng)歷。這些現(xiàn)象在交通/運(yùn)輸?shù)葌鹘y(tǒng)行業(yè)更為明顯，52.1%的交通/運(yùn)輸行業(yè)從業(yè)者表示所在企業(yè)“內(nèi)卷嚴(yán)重”，37.4%表示“存在裙帶關(guān)系”。
近半數(shù)商業(yè)服務(wù)從業(yè)者表示公司男女同工同酬
“節(jié)日禮品”是企業(yè)進(jìn)行員工關(guān)懷的主要形式，58.7%的受訪者表示所在公司有贈送節(jié)日禮品的舉措，比例明顯高于排在第二位的“進(jìn)行交流談心”（34.3%）。僅10.8%受訪者表示企業(yè)為員工提供“心理健康咨詢”。
女性員工權(quán)益保障情況
關(guān)于“女性權(quán)益保障”，表示“無保障”的受訪者比例達(dá)到26.4%。僅37.7%的受訪者表示，所在企業(yè)女性與男性同工同酬，僅37.3%表示企業(yè)保障女性員工產(chǎn)假、哺乳假等權(quán)益。其中，47.3%的商業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包）從業(yè)者表示公司男女同工同酬，比例高于其他行業(yè)。
值得一提的是，對女性員工的權(quán)益保障，男性和女性職場人有不同感受。30.2%的女性表示企業(yè)沒有給女性提供權(quán)益保障，持同樣看法的男性占比22.6%。
近半數(shù)職場人會因不認(rèn)同企業(yè)文化而考慮離職或放棄入職
“全員營銷”、“雞血文化”成離職主因
企業(yè)文化不僅影響求職，對于職場穩(wěn)定性也有較大影響，48.5%的職場人會因不認(rèn)同企業(yè)文化而考慮離職或放棄入職，高于“視情況而定”的42.2%，選擇“不會”的受訪者僅占9.1%。
不同職級認(rèn)為企業(yè)文化作用是“形成一致價值觀”的比例
談及因企業(yè)文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”，其次是“官僚主義”、“全天待命”，分別占比29.9%和27.9%。此外，“全員營銷”、“職場冷漠”、“雞血文化”也是職場人離開的重要原因。而因?yàn)?ldquo;用人歧視”、“感恩文化”等離職或放棄入職的占比較低，均不足10%。
在因?yàn)榧影辔幕x職的人群中，不同行業(yè)的職場人曾經(jīng)實(shí)際有因加班離職的占比不同。從行業(yè)來看，47.6%的交通/運(yùn)輸從業(yè)者有因?yàn)?ldquo;加班文化”離職或放棄入職的經(jīng)歷，其次是金融業(yè)，占比41.6%。
