【溫馨提示】離職證明注意事項：

1、離職證明應(yīng)當并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。

2、除了“四要件”之外的其他內(nèi)容，要符合不損害員工利益原則，而且必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。

否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

3、根據(jù)我國失業(yè)社會保險相關(guān)規(guī)定，對非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以向人社部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。

離職證明上的離職原因則是人社部門判斷依據(jù)之一。

如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因，但不得惡意歪曲事實，對勞動者作出負面評價。

4、對于簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的員工，應(yīng)當在離職證明中注明，以便新用人單位能夠清楚地了解到這方面的信息，規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。

【相關(guān)法律法規(guī)參考】

1、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

3、根據(jù)我國《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。