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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-03-23 22:38
離職證明沒(méi)開能入職嗎？為了尋找一份稱心如意的工作，很多人在自己的工作生涯中會(huì)選擇離職，一般情況下，員工離職之后會(huì)開具相關(guān)的離職證明，證明該員工與本公司不在存在義務(wù)。但是遇到原公司為開具離職證明還可以入職嗎？
1、員工不能提供離職證明能否錄用：
這個(gè)具體看新入職的公司嚴(yán)不嚴(yán)。雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無(wú)法律障礙。
這個(gè)具體看新入職的公司嚴(yán)不嚴(yán)。雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無(wú)法律障礙。
2、如何證明該員工已經(jīng)與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止？
1）該員工向原單位提出的離職申請(qǐng)；
2）該員工與原單位的工作交接記錄表；
3）該員工按照原單位要求辦理的離職流程表；
4）該員工在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的已經(jīng)對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行減員的證明等。
3、能夠提供其他資料證明其已經(jīng)與原單位勞動(dòng)合同解除時(shí)如何處理？
員工應(yīng)當(dāng)向公司出具承諾函，承諾函內(nèi)容如下：
承諾函本人A，身份證號(hào)：X，向B公司鄭重承諾，本人已經(jīng)與C公司勞動(dòng)合同解除，若因本人做虛假承諾，給B公司造成任何不利后，都由本人承擔(dān)。承諾人（簽名）：XXX年X月X日沒(méi)有離職證明能入職嗎？
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。
沒(méi)有離職證明能入職嗎？
看每個(gè)公司的規(guī)章情況，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)一般都是需要的，但是現(xiàn)在很多公司對(duì)于離職證明都不是必須了。
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。
2、關(guān)于和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
實(shí)際操作中，用人單位在招錄過(guò)程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，一般均要求勞動(dòng)者提供原單位出具的離職證明。這樣的要求，符合以上法律規(guī)定。
