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當前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 離職補償金標準是多少？哪些情況下可以獲得離職補償金呢？離職補償金標準是多少？哪些情況下可以獲得離職補償金呢？
離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-03-31 18:40
辭職補償金法律如何規(guī)定？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
2022離職賠償金標準是多少呢？
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補償一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哪些情況下可以獲得離職補償金呢？
1、用人單位與員工所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標準續(xù)簽的，用人單位就當然需支付補償金。
2、有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補上合同，僅僅存在口頭協(xié)議，當合同出臺后需要簽訂時，員工如果不愿意簽訂，單位將解約，這種情況補償費也是少不了的。
3、因為有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。
4、被迫離職也會有補償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于無奈的情況下，可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金。
5、在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付補償費。
