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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-02-09 10:49
廢話不多說，先上一個(gè)比較規(guī)范的辭職信的范文供參考，接下來再來分析為什么要這么寫。
尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)（一般是自己的直屬上司）：
十分感謝您過去X年來對(duì)我的培養(yǎng)，跟著您在XX（公司名）的這幾年里，我個(gè)人飛速成長，這份知遇之恩永遠(yuǎn)銘記在心。
因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的原因，雖然不舍但也必須做出選擇，計(jì)劃于X年X月X日（寫辭職信之后的30天）離職，還望您盡快物色安排交接人選。
我也會(huì)盡快將手頭上所有的資料、工作進(jìn)度等做一個(gè)系統(tǒng)梳理形成交接清單，如果能夠在X年X月X日（寫辭職信之后的30天）前完成交接，公司需要的話我也可以提前辦理離職手續(xù)。
離職之前，我將一如既往地保質(zhì)保量完成手頭上的工作。未盡事宜，期待您有空時(shí)當(dāng)面溝通。再次感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)過往X年來對(duì)我的信任和培養(yǎng)。
XX部門XX（離職人姓名）
X年X月X日（辭職信書寫日期）
以上就是一個(gè)相對(duì)比較規(guī)范的辭職信的范文模板，接下來我具體說一說各部分為什么要這么寫，辭職信的要點(diǎn)是什么，如果不滿足于直接套用，也完全可以自己再另行組織語言。
01
辭職信切忌出現(xiàn)“申請(qǐng)”、“請(qǐng)批準(zhǔn)”等字樣
說到辭職信，就必須說到為什么要有這個(gè)辭職信，鑒于很多人對(duì)此有很多誤解，我必須明確地說，辭職信是我們作為員工保護(hù)自己權(quán)益的一個(gè)有力證明，為什么這么說呢？
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
所以，我們寫辭職信，就是“以書面形式通知用人單位”。因?yàn)樵趯?shí)際職場(chǎng)中，很多時(shí)候公司和領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槎虝r(shí)間內(nèi)找不到可以交接工作的人，就希望能夠把員工的辭職時(shí)間一拖再拖，如果你已經(jīng)拿到了新公司的offer，自然是希望能夠越快離職越好。
因此，給出這個(gè)書面通知并留下證據(jù)，30天之后，就可以直接離職了。
而如果出現(xiàn)了“申請(qǐng)”、“請(qǐng)批準(zhǔn)”等字樣，萬一出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛，一般勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院就不會(huì)認(rèn)定你這是在“通知”用人單位，而是在等他們的批準(zhǔn)。這一點(diǎn)是特別要注意的。
02?
辭職信在完成“通知”的使命前提下，也要注意盡量體現(xiàn)自己的感恩之心以及專業(yè)盡責(zé)
辭職信在明確表示自己的離職意愿、達(dá)成了“通知用人單位”的目的之后，為了不至于讓公司各領(lǐng)導(dǎo)和HR各部門看了辭職信內(nèi)容覺得太過生硬，也要講究委婉、周到的一面。
因?yàn)楫吘拐l也不想因?yàn)橐粋€(gè)離職鬧得雙方都不愉快，圈子很小，離職之后，可能大家都還有需要打交道的時(shí)候，原本就沒有什么矛盾，更沒必要在離職的問題上讓大家有隔閡。再說，可能新單位的背景調(diào)查電話馬上就會(huì)打到這些領(lǐng)導(dǎo)那里，離職時(shí)得罪他們可不是一個(gè)好的選擇。
所以，在闡明自己的離職時(shí)間之外，還應(yīng)該要著重表達(dá)以下信息：
第一，對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)以及給予自己的鍛煉機(jī)會(huì)表示感謝，正是在這家公司的這些成長經(jīng)歷，讓自己有了更好的發(fā)展平臺(tái)和去處；
第二，明確表示自己會(huì)整理好工作交接材料認(rèn)真交接，并承諾在離職之前會(huì)保質(zhì)保量地完成工作，這是個(gè)人責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)的一種體現(xiàn)，免去領(lǐng)導(dǎo)們的后顧之憂；
第三，有些公司，更傾向于員工一提離職就盡快讓其辦理好離職手續(xù)走人，因此，雖然按照法律規(guī)定需要提前30天通知，但如果公司覺得沒必要也可以提前走，這個(gè)對(duì)自己和公司都好的決定由自己主動(dòng)提會(huì)比較好，否則由領(lǐng)導(dǎo)提，大家面子上就都會(huì)有點(diǎn)掛不住。
