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當前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 員工自動離職公司不批準算違法嗎？員工自動離職公司不批準算違法嗎？
離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-10-25 22:14
勞動者的離職文件不需要用人單位的批準即可生效。若勞動者按照規(guī)定向用人單位提交了書面的辭職文件，用人單位不予批準，給勞動者解除勞動合同制造障礙，包括扣發(fā)工資、檔案等，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
網(wǎng)友咨詢：
我在濟南一家網(wǎng)絡(luò)公司從事客戶維護工作。入職時，除了簽訂勞動合同外，還簽訂了競業(yè)限制和保密合同。2個月前，我因為個人原因，找到了另一家公司從事銷售崗位。面試成功后，我向單位交了離職申請。一個月后，我新單位報道，新單位要求我出示與上一個單位的勞動合同解除證明。原單位告訴我，我的離職申請并沒有通過，如果仍要堅持的話，按自動離職處理。同事告訴我，公司擔(dān)心我去了其他公司，會把公司的客戶帶到新公司去?？墒?，我在新公司的工作內(nèi)容并不與原公司相同。公司的行為違法嗎？
法律賦予勞動者自由辭職的權(quán)利，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需按照規(guī)定的時間以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
單位是沒有權(quán)利按照自動離職處理的，自動離職是屬于勞動者違約，公司有權(quán)利要求勞動者進行賠償?shù)摹?/span>
律師補充：
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法》第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
