離職申請表是怎么樣（員工填了離職申請表為何公司算違法呢）

離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時間：2022-02-10 10:15

辭職申請表模版

【案件起因】

2018年11月初，何某入職北京一家公司，月薪20000元。

2020年4月下旬，何某被公司領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室談話，說何某的工作能力不足，部門負(fù)責(zé)人和同事對其頗有微詞，領(lǐng)導(dǎo)稱公司不能養(yǎng)無用之人，再耗下去也沒什么意義，最后都是離開，你還是去人事那里辦一下離職手續(xù)吧。

何某聽聞此事覺得很失落，低落的情緒讓何某沒了主意，便按照公司人事的要求填寫了《離職申請表》，并辦理了離職手續(xù)。

【案件訴求】

何某在事后自覺掉入公司的“圈套”，并在6月份申請勞動裁委，請求仲裁委認(rèn)定公司為違法解除，并支付違法解除補(bǔ)償金60000元。

【庭審爭議】

庭審過程中，公司一方辯稱，何某屬于主動離職，公司沒有做出解除行為，所以不存在違法解除一說，并出示了何某本人填寫的《離職申請表》。

何某承認(rèn)，是自己按照公司的要求填寫了《離職申請表》，但是并沒有在《離職申請表》上填寫離職原因，而且，公司的人事管理流程，無論是被辭退，還是主動離職，員工填寫《離職申請表》都是必須的手續(xù)，所以，并不能代表是自己意愿辭職的。

【庭審結(jié)果】

由于公司提供的《離職申請表》上并沒有體現(xiàn)出何某的離職原因，同時，公司也沒有其他材料，諸如勞動者提交的辭職信等，能夠證明是勞動者自己提出辭職的。

所以，公司所說的“按照公司的離職流程，只有自己辭職的員工才會填寫這種表格”，這種說法并沒有被采信。

最終結(jié)果：仲裁委裁決公司屬于違法解除，應(yīng)向何某支付違法解除賠償金60000元，公司不服裁決，起訴至法院，一審、二審判決結(jié)果與仲裁結(jié)果一致。

【律師評析】

員工與公司因為解除勞動關(guān)系而發(fā)生糾紛，一直以來都是勞動爭議案件最主要的矛盾點(diǎn)，在這類案件中，勞動者處于劣勢一方，一旦離職舉證比較困難，所以，根據(jù)勞動爭議司法解釋一的規(guī)定：

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在本案中，公司僅憑一份沒有填寫離職原因的《離職申請表》，是不足以證明是勞動者主動辭職的，即便公司無法提供員工的辭職信或者辭職申請等，也需要讓勞動者在《離職申請表》上注明離職原因，否則，公司說勞動者主動辭職就是一句空口白話，最后只能支付違法解除賠償金。