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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-10-06 16:16
一、一般如何向公司提出辭職？
1. 保密。 一旦做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向周圍的同事們宣告此事。如果公司這時決定向當(dāng)事人加薪的話，當(dāng)事人的處境將會很尷尬。
2. 有計劃的提交辭呈
如果當(dāng)事人的公司團(tuán)隊里處于一個很重要的位置，那么當(dāng)事人需要給老板以時間讓能夠找到可以替代當(dāng)事人工作的相關(guān)人員。
3.跟當(dāng)事人的老板約定一個時間討論這件事情
需要知道當(dāng)事人的老板可能有很多工作要作，不可能準(zhǔn)時地赴約會，此時要大度地理解老板，避免引發(fā)激烈的爭論，讓其有時間集中精神來考慮你的決定。
4.直接、禮貌地提出辭呈并做好準(zhǔn)備
可以私下排練一下，因為大多數(shù)老板都是非常忙的，最好采用直接的方式提出決定，不必說很多的套話。
5. 為對話做好準(zhǔn)備
老板可能會問一些為什么辭職的問題，還可能會極力的挽留當(dāng)事人，甚至提出更高的待遇。當(dāng)事人要為此做好準(zhǔn)備。
6. 著重積極肯定
如果老板問當(dāng)事人是否因為老板的因素而使當(dāng)事人作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老板以積極的評價，表明這個決定是據(jù)個人的原因作出的。
7. 手頭留有一份辭呈備份
辭呈最好簡潔明了，不要包含對抗情緒或?qū)I(yè)術(shù)語。
8. 禮貌地告別老板及公司
辭職得到應(yīng)允后，可以向你的同事們宣布這一消息，并禮貌地向同事及老板告別。
二、實習(xí)期辭職流程有哪些？
正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是對一般如何向公司提出辭職的相關(guān)解釋。如果在辭職過程中，老板提出加薪來進(jìn)行挽留，盡量不要接受，否則之后在公司可能會處于一個尷尬的地位。所以在辭職前需要明確自身辭職的想法以及辭職的原因，盡量理性作出決定。
