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當(dāng)前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 員工離職表填了還能申請(qǐng)賠償嗎？員工離職表填了還能申請(qǐng)賠償嗎？
離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-02-14 14:40
【案件起因】
2018年11月初，何某入職北京一家公司，月薪20000元。
2020年4月下旬，何某被公司領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室談話，說何某的工作能力不足，部門負(fù)責(zé)人和同事對(duì)其頗有微詞，領(lǐng)導(dǎo)稱公司不能養(yǎng)無用之人，再耗下去也沒什么意義，最后都是離開，你還是去人事那里辦一下離職手續(xù)吧。
何某聽聞此事覺得很失落，低落的情緒讓何某沒了主意，便按照公司人事的要求填寫了《離職申請(qǐng)表》，并辦理了離職手續(xù)。
【案件訴求】
何某在事后自覺掉入公司的“圈套”，并在6月份申請(qǐng)勞動(dòng)裁委，請(qǐng)求仲裁委認(rèn)定公司為違法解除，并支付違法解除補(bǔ)償金60000元。
【庭審爭(zhēng)議】
庭審過程中，公司一方辯稱，何某屬于主動(dòng)離職，公司沒有做出解除行為，所以不存在違法解除一說，并出示了何某本人填寫的《離職申請(qǐng)表》。
何某承認(rèn)，是自己按照公司的要求填寫了《離職申請(qǐng)表》，但是并沒有在《離職申請(qǐng)表》上填寫離職原因，而且，公司的人事管理流程，無論是被辭退，還是主動(dòng)離職，員工填寫《離職申請(qǐng)表》都是必須的手續(xù)，所以，并不能代表是自己意愿辭職的。
【庭審結(jié)果】
由于公司提供的《離職申請(qǐng)表》上并沒有體現(xiàn)出何某的離職原因，同時(shí)，公司也沒有其他材料，諸如勞動(dòng)者提交的辭職信等，能夠證明是勞動(dòng)者自己提出辭職的。
所以，公司所說的“按照公司的離職流程，只有自己辭職的員工才會(huì)填寫這種表格”，這種說法并沒有被采信。
最終結(jié)果：仲裁委裁決公司屬于違法解除，應(yīng)向何某支付違法解除賠償金60000元，公司不服裁決，起訴至法院，一審、二審判決結(jié)果與仲裁結(jié)果一致。
【律師評(píng)析】
員工與公司因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系而發(fā)生糾紛，一直以來都是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最主要的矛盾點(diǎn)，在這類案件中，勞動(dòng)者處于劣勢(shì)一方，一旦離職舉證比較困難，所以，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一的規(guī)定：
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
在本案中，公司僅憑一份沒有填寫離職原因的《離職申請(qǐng)表》，是不足以證明是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，即便公司無法提供員工的辭職信或者辭職申請(qǐng)等，也需要讓勞動(dòng)者在《離職申請(qǐng)表》上注明離職原因，否則，公司說勞動(dòng)者主動(dòng)辭職就是一句空口白話，最后只能支付違法解除賠償金。
