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員工離職管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步完善公司勞動(dòng)人事管理制度，規(guī)范員工離職程序、手續(xù)辦理、費(fèi)用結(jié)算、交接工作和責(zé)任追究、管理改進(jìn)等管理，利于工作的延續(xù)性，確保公司和離職員工雙方的合法權(quán)益，幫助提高公司管理水平，結(jié)合實(shí)際特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于依法與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的正式在冊(cè)員工（包括試用期員工）。
第二章 離職定義
第三條 離職是指出現(xiàn)以下情形之一，員工應(yīng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系并離開(kāi)公司相關(guān)工作崗位。
（一）自然離職：指勞動(dòng)合同有效期結(jié)束或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同主體雙方之一不再同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。
（二）主動(dòng)辭職：指勞動(dòng)合同有效期尚未屆滿或勞動(dòng)合同終止條件尚未出現(xiàn)，員工因本人原因主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，包括經(jīng)公司同意報(bào)考并考取國(guó)家公務(wù)員或全日制學(xué)校學(xué)生而與公司解除勞動(dòng)合同。
（三）協(xié)商解除：指勞動(dòng)合同有效期尚未屆滿或勞動(dòng)合同終止條件尚未出現(xiàn)，公司和員工雙方協(xié)商一致，其中一方自愿解除或終止勞動(dòng)合同。
（四）自動(dòng)離職：指合同期內(nèi)，員工擅自離開(kāi)工作崗位、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
自動(dòng)離職按照違紀(jì)解除處理。
（五）解聘辭退：指公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，包括以下情形：
1.員工因本人原因不能勝任其工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，公司按照《公司勞動(dòng)合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同。
2.因訂立勞動(dòng)合同的客觀情形發(fā)生變化或不可抗力等因素，公司可按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的有關(guān)規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同。
（六）違紀(jì)解除：指員工違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司管理規(guī)章制度，公司按規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
（七）其他情形。
第三章 離職審批權(quán)限
第四條 離職審批權(quán)限依據(jù)崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。
第五條 總監(jiān)級(jí)及其以上員工離職審批權(quán)限：
收到員工離職申請(qǐng)的 3 個(gè)工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見(jiàn)并報(bào)送分管副總審核后，報(bào)送人力資源職能部門(mén)，人力資源職能部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)在 3 個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽完畢后報(bào)送有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)（執(zhí)行總裁、總裁、董事長(zhǎng)）審批，主管領(lǐng)導(dǎo)在 3 個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源職能部門(mén)。
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及分管副總由董事長(zhǎng)審批，其他總監(jiān)及副總按審批權(quán)限由總裁、CEO 提名，董事會(huì)審議，以總裁、CEO 名義發(fā)布任職命令。
第六條 總監(jiān)級(jí)以下員工離職審批權(quán)限：
收到員工離職申請(qǐng)的 3 個(gè)工作日內(nèi)，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上司在 2 個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn)，報(bào)送人力資源職能部門(mén)并在 3 個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見(jiàn)，報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核（2 個(gè)工作日內(nèi)），報(bào)送總裁、執(zhí)行總裁審批，總裁、執(zhí)行總裁在 3 個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源職能部門(mén)。
第七條 會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。
第四章 離職申請(qǐng)
第八條 辭職
（一）試用期內(nèi);員工提前 7 天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。
（二）合同期內(nèi);員工提前 30 天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。
第九條 自動(dòng)離職
（一）由部門(mén)負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財(cái)務(wù)職能部門(mén)、行政職能部門(mén)查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)、經(jīng)辦事項(xiàng)是否完結(jié)等遺留問(wèn)題，向人力資源職能部門(mén)書(shū)面遞交員工離職情況報(bào)告，由人力資源職能部門(mén)按自動(dòng)離職處理。
（二）對(duì)于符合自動(dòng)離職條件的員工，公司可隨時(shí)進(jìn)行自動(dòng)離職,無(wú)需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。
第十條 勞動(dòng)合同到期
（一）員工提出不再續(xù)簽:員工應(yīng)提前 30 天將《離職申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源職能部門(mén)。
（二）公司提出不再續(xù)簽:部門(mén)負(fù)責(zé)人提前 2 個(gè)月填寫(xiě)《辭退員工申請(qǐng)表》，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的，監(jiān)察部提供員工具體的工作過(guò)失表現(xiàn)和處罰材料，報(bào)送人力資源職能部門(mén)，由人方資源部提前30 天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式通知員工本人。并辦理相關(guān)手續(xù)。證據(jù)
第十一條 辭退
（一）試用期內(nèi):人力資源專員在試用期滿前 3 天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
（二）合同期內(nèi):部門(mén)負(fù)責(zé)人提前 2 個(gè)月將《辭退員工申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源職能部門(mén)，在 1 個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報(bào)送人力資源職能部門(mén)。人力資源職能部門(mén)提前 30 天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式通知員工本人,員工收到通知書(shū)后按要求辦理離職手續(xù)。
第五章 離職程序
第十二條 員工在自然離職、主動(dòng)辭職或協(xié)商解除等離職的情形下，應(yīng)按以下程序辦理：
（一）書(shū)面申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面離職申請(qǐng)，包括離職原因、離職去向及離職時(shí)間等內(nèi)容；若屬在試用期內(nèi)或被聘用且尚未訂立勞動(dòng)合同在一個(gè)月時(shí)限內(nèi)的，應(yīng)提前三日提出書(shū)面離職申請(qǐng)。
（二）離職審批：提交書(shū)面離職申請(qǐng)的員工，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職審批表》（附件 1），由所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)、報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)人力資源職能部門(mén)審核后，方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。
所在單位和直屬上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)與離職員工談話，了解其離職主要原因、對(duì)公司商業(yè)秘密的掌握程度以及征求對(duì)公司的建議等，并做好相關(guān)記錄；對(duì)應(yīng)挽留的骨干人員，應(yīng)盡量做好勸留工作；對(duì)應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的人員，提出簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的建議。
（三）手續(xù)辦理：
1.經(jīng)批準(zhǔn)同意離職的員工，領(lǐng)取《離職人員移交清冊(cè)》（附件 2）、《離職人員工作、物資、費(fèi)用結(jié)算表》（附件 3），在原工作單位完清移交手續(xù)后，到相關(guān)部門(mén)辦理還款、保險(xiǎn)、離崗體檢等手續(xù)。對(duì)存在違約責(zé)任的員工，人力資源職能部門(mén)核定其違約賠償費(fèi)用，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部門(mén)繳納賠償費(fèi)用，履行承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任的義務(wù)。
2.完清《離職人員工作、物資、費(fèi)用結(jié)算表》的離職員工，到人力資源職能部門(mén)領(lǐng)取《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，本人簽收。
3.人力資源職能部門(mén)與需要競(jìng)業(yè)限制的人員簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。
4.在領(lǐng)取《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》下月十五日終止前查收待清算費(fèi)用。
第十三條 員工協(xié)商調(diào)出離職，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）接收單位向公司出具同意接收的商調(diào)函；
（二）員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，人力資源職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)審核后，按照本辦法第十二條第
（三）款執(zhí)行，必要時(shí)，公司可向接收單位出具《關(guān)于轉(zhuǎn)移×××勞動(dòng)關(guān)系的函》，本人簽收《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
第十四條 員工解聘辭退離職，按照《勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按本辦法第十二條第（三）款規(guī)定辦理離職手續(xù)。
第十五條 員工違紀(jì)解除離職，按照公司勞動(dòng)紀(jì)律管理、假別管理等有關(guān)辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；離職人員應(yīng)按本辦法第十二條第（三）款規(guī)定補(bǔ)充完清《離職人員移交清冊(cè)》、《離職人員工作、物資、費(fèi)用結(jié)算表》等相關(guān)手續(xù)。
第六章 面談準(zhǔn)備工作
第十六條 在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi)，與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)。
第十七條 員工信息收集整理:
主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息、家庭背景信息、生活狀況信息;與員工有關(guān)的績(jī)效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息、薪酬福利信息、績(jī)效表現(xiàn)等內(nèi)容;員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。
第十七條 準(zhǔn)備面談主題及注意事項(xiàng)
1、注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門(mén)主管和員工三方的利益。
2、面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇:場(chǎng)所般選擇輕松明亮的空間，面談時(shí)間一般控制在 20 分鐘。
3、不要過(guò)分安慰，不提員工表現(xiàn)。
4、不承諾做不到的事，不談及他人。
第十七條 面談人的選擇
1、總監(jiān)級(jí)及其以上員工:由人力資源分管副總或總裁、執(zhí)行總裁負(fù)責(zé)離職面談。
2、主管級(jí)及其以上員工:由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。
3、主管級(jí)以下員工:由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談。
第十八條 挽留原則
1、看該員工是否是公司的骨干力量。
2、看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開(kāi)后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。
3、看該員工是否認(rèn)同公司的文化。
第十九條 面談結(jié)束后，將員工面談結(jié)果與部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和離職員工信息對(duì)比，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性。
整理分析面談結(jié)果，提出分析觀點(diǎn)和建議，報(bào)送人力資源分管副總，并進(jìn)行歸檔管理。
第七章 離職手續(xù)辦理
第二十條 離職審批通過(guò)后，由人力資源職能部門(mén)專員或指定專員以上級(jí)別人員安排離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理。辦理次序依次為離職員工所在部門(mén)→行政職能部門(mén)→運(yùn)營(yíng)職能部門(mén)→財(cái)務(wù)職能部門(mén)。
第二十一條 離職通知
（一）人力資源職能部門(mén)在收到人力資源分管副總或總裁、執(zhí)行總裁審批意見(jiàn)的 2 個(gè)工作日內(nèi),由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，確定交接時(shí)間。
（二）人力資源專員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源職能部門(mén)向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。
第二十二條 用人部門(mén)相關(guān)職責(zé)：
（一）確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。
（二）協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
（三）資料交接:工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
（四）工作交接:工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。
第二十三條 員工離職應(yīng)辦理以下離職手續(xù)：
（一）原所在單位工作手續(xù)移交
1.工作移交。指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類資料等移交至單位領(lǐng)導(dǎo)指定的人員，主要包括：
（1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件和外部文件（上級(jí)或其它業(yè)務(wù)部門(mén)）;
（2）經(jīng)辦工作詳細(xì)說(shuō)明（按書(shū)面清單形式）;
（3）往來(lái)客戶（業(yè)務(wù)）單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等;
（4）參加培訓(xùn)后所收集整理的相關(guān)資料和文件;
（5）企業(yè)的技術(shù)資料和文件（包括書(shū)面文檔、電子文檔等）;
（6）所經(jīng)辦工作項(xiàng)目的進(jìn)展情況說(shuō)明:包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料等;
（7）直接上級(jí)認(rèn)為應(yīng)移交的其他工作內(nèi)容。
2.物資移交。指員工工作期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：辦公用品、辦公室及辦公桌鑰匙、電梯通行卡、借閱資料、借用或保管的各類工具（如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器）、量具、刀具、儀器等物品。
3.財(cái)務(wù)移交。指離職員工應(yīng)將保管的報(bào)表、現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)憑證，經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、公司應(yīng)收（付）款等款項(xiàng)事宜移交至主管領(lǐng)導(dǎo)指定的財(cái)務(wù)人員。
4.其他移交。單位主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)移交的其他事項(xiàng)。
（二）相關(guān)部門(mén)應(yīng)完清手續(xù)
1.財(cái)務(wù)職能部門(mén)：核實(shí)有無(wú)借款、欠款及其他財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)等；包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(發(fā)送)、賠償金(扣除)及其發(fā)放時(shí)間和方式。
2.運(yùn)營(yíng)職能部門(mén)：核實(shí)往來(lái)業(yè)務(wù)是否完結(jié)，與客戶完成往來(lái)款項(xiàng)的詢證。
3. 行政職能部門(mén)：考勤卡或門(mén)禁權(quán)限的解除；電腦(筆記本)、名片及辦公用品的回收；本月考勤情況說(shuō)明；郵箱等賬號(hào)的禁封，通訊錄刪除；其它事項(xiàng)。
4.保密部門(mén)：核實(shí)是否屬涉密人員、是否掌握涉密信息、是否已簽訂脫密協(xié)議等。
5.人力資源職能部門(mén)：核實(shí)是否需要簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、是否存在專項(xiàng)培訓(xùn)違約情形，結(jié)算社保費(fèi)用、注銷人力資源系統(tǒng)權(quán)限、停發(fā)相關(guān)待遇；合同解除及離職證明的出具，五險(xiǎn)金終止日期及其減員。
4.信息安全管理部門(mén):注銷門(mén)禁系統(tǒng)及服務(wù)器相關(guān)帳戶等相關(guān)系統(tǒng)權(quán)限，并收繳工作證。
6.黨群工作部門(mén)：負(fù)責(zé)黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
7.其他部門(mén)：主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)到其他部門(mén)完清的相關(guān)手續(xù)。
第二十四條 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工(移交人)、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人應(yīng)保留一份，另一份報(bào)送人力資源職能部門(mén)備案。
財(cái)務(wù)人員移交清冊(cè)由財(cái)務(wù)職能部門(mén)備案。
第二十五條 移交人員:由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人,原則上由移交人的直接上司作為接收人。
（一）普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
（二）主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源職能部門(mén)指定人員監(jiān)交。
第二十六條 離職員工完清《離職人員工作、物資、費(fèi)用結(jié)算表》后，經(jīng)人力資源職能部門(mén)審核合格，方可辦理其他離職相關(guān)手續(xù)。
第八章 離職管理
第二十七條 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金
等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
第二十八條 凡違紀(jì)辭退、自動(dòng)離職的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。
第二十九條 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第三十條 移交人于離職 6 個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，須受連帶處分。
第三十一條 正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的(應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤)，由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。
第九章 費(fèi)用結(jié)算
第三十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條 結(jié)算費(fèi)用包括：
（一）離職人員應(yīng)向公司支付的費(fèi)用
1.專項(xiàng)培訓(xùn)違約金
員工在主動(dòng)辭職、違紀(jì)解除等情形下離職，應(yīng)向公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)違約金。其計(jì)算公式為：
專項(xiàng)培訓(xùn)違約金總額=培訓(xùn)總費(fèi)用×（1-已服務(wù)月份數(shù)/規(guī)定服務(wù)月份數(shù)）
其中：培訓(xùn)總費(fèi)用是指在勞動(dòng)合同約定期限內(nèi)，公司對(duì)員工進(jìn)行數(shù)次（內(nèi)外部）專業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)（包含進(jìn)修、出國(guó)考察研修、學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育等）過(guò)程中所承擔(dān)的費(fèi)用總和，包括：學(xué)雜費(fèi)、咨詢費(fèi)、差旅費(fèi)（含交通、食宿、通訊費(fèi)）、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、相關(guān)福利、補(bǔ)助費(fèi)以及其他直接費(fèi)用等。規(guī)定服務(wù)月份數(shù)是指在勞動(dòng)合同約定期限內(nèi)，公司對(duì)員工進(jìn)行（內(nèi)外部）專業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，員工與公司以協(xié)議等形式所約定的服務(wù)時(shí)間（多項(xiàng)累加）。
員工在協(xié)商解除、協(xié)商調(diào)出的情形下離職，若公司認(rèn)定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)違約金責(zé)任的，按本款規(guī)定執(zhí)行。
專項(xiàng)培訓(xùn)違約金由人力資源職能部門(mén)、財(cái)務(wù)職能部門(mén)和法律事務(wù)職能部門(mén)等共同負(fù)責(zé)核算追收。
2.賠償金
離職員工離職前給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)按公司規(guī)定承擔(dān)賠償金，賠償金由原所在單位、財(cái)務(wù)部門(mén)等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行核算追收。主要包括：
（1）物品損失：公司為員工工作所配置物品，不能完好歸還；
（2）物品遺失：由公司出資購(gòu)買(mǎi)的物品遺失，應(yīng)照價(jià)賠償；
（3）員工拖欠公司未付的借款、扣款等；
（4）其他應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用。
3.競(jìng)業(yè)限制賠償金
由人力資源職能部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)和法律事務(wù)部門(mén)等按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。
（二）公司應(yīng)支付給離職員工的費(fèi)用
1.工資：按公司薪酬管理（分配）有關(guān)辦法，離職員工離職前應(yīng)獲取的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。
2.一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司應(yīng)支付給離職人員符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行的補(bǔ)償。
4.其他費(fèi)用：公司應(yīng)支付給離職人員符合法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的費(fèi)用。
第三十四條 經(jīng)濟(jì)追償
凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者 ，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償:
（一）自動(dòng)離職者。
（二）工作交接未清，給公司造成損失者。
（三）違背國(guó)家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。
（四）挪用公款、收受賄賂者。
（五）其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。
第三十五條 離職薪資結(jié)算時(shí)間
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》交至人力資源職能部門(mén)，人力資源職能部門(mén)將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
第十章 離職后續(xù)工作
第三十六條 員工離職后人力資源職能部門(mén)后續(xù)工作：
（一）檢查提交的離職手續(xù)是否完備。
（二）向行政職能部門(mén)提供離職人員名單。
（三）調(diào)整公司員工花名冊(cè)。
（四）離職手續(xù)歸檔。
第三十七條 員工離職后行政職能部門(mén)后續(xù)工作
（一）調(diào)整公司通訊錄。
（二）辦公用品的歸檔或銷毀。
第十一章 相關(guān)責(zé)任
第三十八條 在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，如員工故意違反勞動(dòng)（工作）紀(jì)律或消極怠工，或因失職、瀆職給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。
第三十九條 員工離職時(shí)必須妥善辦理離職相關(guān)手續(xù)，否則將自行承擔(dān)由此造成的一切損失；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。
第四十條 員工離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十一條 離職人員在離職后的一年內(nèi)，經(jīng)追查若發(fā)現(xiàn)所移交的財(cái)物有虧空或存在欺瞞舞弊等事實(shí)的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。如接收人、監(jiān)交人有知情不報(bào)或過(guò)失行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
第四十二條 離職人員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額三倍的違約金。
第十二章 附 則
第四十三條 本辦法將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整;并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷修訂完善。
第四十四條 本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源職能部門(mén)，其未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件：1.員工離職審批表（略）
2.離職人員移交清冊(cè)（略）
3.離職人員工作、物資、費(fèi)用結(jié)算表（略）
4.終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（略）
5.離職面談表（略）
