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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-03-11 15:48
人都是有情緒的，就像平靜的湖面被投下一枚石子一樣，都會有波瀾。特別是在辭職前后,更會有一些心理變化,但是,如果這種心理狀態(tài)得不到控制,就會對你造成負(fù)面影響。下面這七種不良心理狀態(tài)是必須要克服的：
1.生氣。假如你的上司是個庸材你最終可能會在提交辭職報告以后摔門而去。切記,你這樣離開,留給對方的印象永遠(yuǎn)是負(fù)面的。即使要發(fā)脾氣,你也應(yīng)該多想一想,這樣做是否值得。
2.狂喜。如果你的新工作將給你帶來幾倍于現(xiàn)在公司的收入,在你提交辭職報告以后,你極有可能開一個盛大的慶祝宴會。這時,你會被狂喜的情緒浸泡著,這會讓原公司的人覺得很不舒 服。有了更好的工作固然是好事,但不要表現(xiàn)得太過興奮，一旦你將來在新的工作中遇到困難、發(fā)展受阻,你的老同事必然會嘲笑你當(dāng)初的魯莽舉動。
3.憂愁。有時,你雖然知道辭職是為了更好地發(fā)展,但是你卻發(fā)現(xiàn),自己依然十分懷念原來公司的工作氛圍。面對這種情況,你只要記得自己辭職的理由,堅定自己的信念,把眼光放到以后的發(fā)展上面。
辭職了也要優(yōu)雅的離開，辭職前后要克服七種不良心態(tài)
4.患得患失。你在提交辭呈以后,可能會患得患失,比如,你總是想拿起電話,問問老板是否能收回辭呈。其實,這種辭職前的"神經(jīng)過敏癥"十分普遍。對此,你應(yīng)當(dāng)提醒自己為什么要選擇一份新的工作,想清楚這個問題之后,你就能夠明確自己的目標(biāo)。
5.內(nèi)疚。當(dāng)你在離職前移交了你認(rèn)為做得不夠出色的工作時,你也許會希望時光倒流。你想完成更多的工作,但畢竟已是曲終人散的時候了,你始終被種內(nèi)疚感折磨著。在你離開的最后時刻,你不可能完成所有工作,這時你不必產(chǎn)生內(nèi)疚感,你只要完成力所能及的工作,把剩余的部分移交他人,然后就可以離開了。
6.孤獨。當(dāng)你找到新工作并準(zhǔn)備辭職的消息傳出去以后,你平日里最親密的同事也可能對你態(tài)度冷淡。對此,你不應(yīng)該陷入孤獨之中,而應(yīng)當(dāng)主動找他們溝通,比如約他們一起吃午餐,讓他們知道你們的感情將延續(xù)到工作以外。
7.無聊。在正式離職前的一段時間里,你會感到很無聊,因為現(xiàn)有的工作對你來說已經(jīng)沒有太大的意義。如果你"渾渾噩噩"地過完最后的階段,你將會給別人留下這樣的印象:委靡、渙散、士氣低落。因此,你應(yīng)當(dāng)充分利用最后的日子,加倍努力,使別人對你產(chǎn)生崇敬之感。
