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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-03-19 23:13
我們的檔案，一般在員工入職或者繳納各種保險(xiǎn)會(huì)用得到，他記載我們的資歷學(xué)歷和政治面貌等等，從事工作后，想要離職到另一公司，人事檔案如何處理，應(yīng)該本人帶走還是轉(zhuǎn)移到相關(guān)部門(mén)，那么辭職后人事檔案應(yīng)該如何處理和轉(zhuǎn)移呢？
辭職人事檔案怎么轉(zhuǎn)移
一是符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走，到就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；二是自愿離職的員工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，他本人又擔(dān)心檔案被丟失，要求自己帶走（公司有臺(tái)帳），由本人保管個(gè)人檔案分為人事檔案和企業(yè)自建員工檔案。
人事檔案比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國(guó)家人才檔案，是國(guó)家人事機(jī)關(guān)及其下屬授權(quán)人才中心專(zhuān)管的，以報(bào)到證為憑。
1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國(guó)有屬性的即可開(kāi)具調(diào)擋函接收你的檔案。
2、民營(yíng)單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的。持原單位辦理勞動(dòng)關(guān)系解除證明，開(kāi)調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉(zhuǎn)移；再持新單位簽訂新的勞動(dòng)合同，到新就業(yè)地人才中心（人力資源公司）辦理托管。
3、如果是國(guó)企到私企，或者私企到國(guó)企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。
4、暫時(shí)未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：
（1）將檔案轉(zhuǎn)戶(hù)口所在地社保所辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，或享受?chē)?guó)家優(yōu)惠政策。
（2）將檔案轉(zhuǎn)戶(hù)口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險(xiǎn)，交夠年限，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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（3）按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。
企業(yè)自建檔案企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門(mén)應(yīng)保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無(wú)權(quán)扣留，員工本人可以拿走（復(fù)印件未作規(guī)定）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第三方保管，比如人才市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會(huì)有一定托管費(fèi)；而社保所養(yǎng)老中心，一般是不收費(fèi)的，如果提供其他服務(wù)，產(chǎn)生費(fèi)用也會(huì)很低。
人事局也可接收人事檔案，但作為機(jī)關(guān)單位只接收本單位正式在編人員和全市科級(jí)干部的檔案。高校畢業(yè)生，申請(qǐng)回生源地，那開(kāi)出的報(bào)到證上報(bào)道地址可能會(huì)是人事局，那只是個(gè)統(tǒng)一的稱(chēng)呼，但檔案實(shí)際上可能是到當(dāng)?shù)厝耸戮窒聦賳挝蝗瞬沤涣鞣?wù)中心下屬一個(gè)科室高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室或者是某個(gè)人才市場(chǎng)。
辭職換工作檔案怎么辦理
1、假如辭職的那家單位將檔案是委托在人才市場(chǎng)保管的，到人才市場(chǎng)去把檔案由委托保管轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。
2、換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。如果新單位有保管檔案的資質(zhì)，把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。
3、可拿畢業(yè)時(shí)的報(bào)到證到檔案存放的人才市場(chǎng)辦理人事代理。
（4）三年后自動(dòng)取消。
人事檔案
是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
