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當(dāng)前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 離職交接表有用嗎（離職交接表是否具有法律效力）離職交接表有用嗎（離職交接表是否具有法律效力）
離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-02-11 11:00
[案情]
被告韋立剛從高中畢業(yè)，就去學(xué)好汽車駕駛技術(shù)，于2010年6月24日應(yīng)聘到原告廣西右江河谷一家運輸公司任汽車司機。2013年5月初被告與公司領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，被迫離職。2013年5月15日，原告提供的一份《員工離職交接表》由被告親筆填寫，該表載明被告入職時間是2012年5月3日，但最后在崗時間是2013年5月17日，離職時間是2013年5月18日，以及記載員工的工資額、工種、工作條件等。填寫完后，被告按照表格的時間離職。
然而，2013年5月23日，經(jīng)人指點，被告以原告未及時足額支付勞動者報酬和雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁，請求支付：一、不簽訂書面勞動合同的二倍工資17000元；二、3年的經(jīng)濟補償金5400元。經(jīng)仲裁機構(gòu)裁決：一、被申請人（原告）支付申請人（被告）未依法簽訂勞動合同的雙倍工資的差額部分26652元；二、被申請人（原告）支付申請人（被告）解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金6663元。原告公司不服向法院提起訴訟，請求法院不支持支付被告上述款項。（當(dāng)事人為化名）
[分歧]
對于本案的《員工離職交接表》是否成為員工與公司存在勞動關(guān)的依據(jù)，有兩種不同的意見。
其一，《員工離職交接表》是記載員工離職的內(nèi)容，可以作為員工與公司存在勞動關(guān)系的依據(jù)。理由：該表是員因某種原因不能繼續(xù)在公司工作，經(jīng)公司人事部門同意后正式離職的書面表現(xiàn)形式，原、被告雙方簽署《員工離職交接表》說明雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定；
其二，《員工離職交接表》不僅可以作為員工與公司存在勞動關(guān)的依據(jù)，而且可以作為雙方簽訂書面勞動合同依據(jù)。理由：該表記載員工的工資額、工種、工作條件等，雖然員工將要離職時簽字，但可以認(rèn)定為簽訂書面勞動合同的依據(jù)。
[評析]
筆者認(rèn)同第一種意見。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”第十條第二款：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第三十八條笫二款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動者報酬的”。本案中，《員工離職交接表》記載，2010年6月24日至2013年5月17日期間，被告在原告公司任汽車司機，且是在離職時簽訂的，不應(yīng)認(rèn)定為簽訂書面勞動合同，根據(jù)該表的內(nèi)容，可認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系。2013年5月18日，被告與原告相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)，并簽署《員工離職交接表》，但原告未按時結(jié)算被告的工資。
由于雙方的勞動關(guān)系無法再繼續(xù)履行，應(yīng)認(rèn)雙方于2013年5月18日解除勞動關(guān)系。故被告以原告未及時足額支付勞動者報酬和雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同為離職，且雙方未簽訂書面勞動合同，原告應(yīng)當(dāng)向被告每月支付二倍的工資。因此，原告請求不支付被告未依法簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分，不應(yīng)以支持。綜上，法院一審作出判決：由原告支付被告未依法簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分17000元；支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金6663元，不支持仲裁機構(gòu)多裁決的的雙倍工資差額部分。
（作者單位：廣西田陽縣人民法院）
