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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-03-22 14:31
最傻的一種員工離職是什么？
1、因為任務(wù)繁重而離職
每個人都會希望自己在工作的時候被自己的領(lǐng)導(dǎo)或者老板賞識和重視，然后升職加薪，但是當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)重視你的時候，就會給你安排多一點的工作，培養(yǎng)你在栽培你，等到你變的足夠優(yōu)秀的時候，你就會得到重用升職加薪，但是也會有很多的人會在這個過程當(dāng)中覺得工作繁重而離職，這就很傻了。
2、遇到問題
工作當(dāng)中難免會遇到各紅各樣的困難，當(dāng)我們遇到困難的時候，一定要去解決它，在工作當(dāng)中也是的，只有解決了困難，我們才會進步，才會知道的更多，但是當(dāng)你遇到困難只會逃避的時候，那么你就會停滯不前，錯過很多的機會。
3、人事大變動
當(dāng)你的公司人事大變動的時候，就比如說人多需要裁員，有很多的人就會害怕自己被裁掉，而選擇自己離職，但是公司裁員一般都是老人退出新人晉升，所以當(dāng)公司裁員的時候，你就需要按兵不動，辭職的人越多，你晉升的機會就越多。
4、新領(lǐng)導(dǎo)到來
也會有很多的員工習(xí)慣了舊領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，當(dāng)時當(dāng)有新領(lǐng)導(dǎo)上任的時候就會害怕不適應(yīng)，然后辭職，但是你要知道新領(lǐng)導(dǎo)剛來的時候也會不熟悉，所以這個時候你就應(yīng)該好好的而工作，經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，便顯出自己的優(yōu)點，贏得新領(lǐng)導(dǎo)的好感。
是不是真的傻我不知道，但這個“有人”確實是有點自作聰明了。
誰都知道錢是好的，接近年底發(fā)年終獎的時候離職是會有損失的，但為什么真的有人就在這個時候離職呢？我認為肯定不是因為傻，而是有多方面的考慮?？赡苁墙?jīng)過多方面比較，覺得提前離職能得到一些年后離職沒有的好處，才會選擇在離過年不到100天辭職。真的有年終獎前選擇跳槽的好處嗎？我覺得也許真的有幾點。
選擇不要年終獎?wù)娴臎]有原因嗎？
1、可能原單位年終獎其實不多，試想如果待遇特別高，何必又跳槽呢？畢竟離過年還有100天呢，三個多月，為了不多的年終獎金，而耽誤了自己的職業(yè)發(fā)展，有點得不償失，這時候選擇不要年終獎也是情有可原的。
而且又可以給原單位老板留下一些好印象，增加新單位領(lǐng)導(dǎo)的信任程度?？纯慈思遥粓D年終獎，在離過年100天的時候來我單位了，是不是會提高在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位呢？這樣是不是比年后才來上班的人要好很多呢？
2、時間的緊迫勝過年終獎。如果想跳槽，與新單位已經(jīng)協(xié)商好了，肯定就要及時過去，拖的越久，越容易出現(xiàn)變化，畢竟離過年還有100多天，三個多月，說長不長，說短可也不短，萬一年后出現(xiàn)什么變化，那就竹籃打水-一場空了。所以說，這段時間的價值還是要超過年終獎，自然會選擇不要年終獎了。
3、有許多公司年終獎是延遲發(fā)放的。就是怕出現(xiàn)年后多人一起跳槽的現(xiàn)象。有的甚至延遲幾個月之久，或者分期發(fā)放。為了等這筆年終獎，耽誤跳槽的時間，打亂自己的職業(yè)規(guī)劃，真的值得呢？我覺得不值。所以肯定有人早就知道公司有這個先例或者打算，就不在等年終獎金，直接選擇提前離職，還可以多申請一些工資也說不定。
其實選擇跳槽，很多人不光是因為待遇，更因為覺得沒有發(fā)展。這樣的話，推遲的時間越久，你的成本會越來越高，如果一拖就是幾年，可能你根本就沒有那個魄力和決心辭職了。所以當(dāng)斷不斷，反受其亂。寒號鳥的故事大家都知道，可是還是有太多這樣的人，為什么？就是一個拖字，影響了很長一段時間的人生都說不定。
等著領(lǐng)完年終獎再辭職，過年錢花得也差不多了，過完年了，二月份，少上好幾天班呢，再等一個月吧。日復(fù)一日，再也沒有當(dāng)初的豪言壯語，離職的打算隨之被拋之腦后。慢慢的會變成混日子的中年大叔，可能會在公司直接呆到退休也說不定。明知道晚睡早上上班會起不來，就是改不了一玩手機就半夜的習(xí)慣，明知道早上晚起會吃不上早飯，就是在被窩里起不來。人都一種惰性，只能靠自己的努力去克服它。
總結(jié)：
所以說，“離過年不到100天卻辭職了，有人說年終獎前選擇跳槽，真的是傻”我認為是膚淺的，甚至是幼稚的推斷。這個“有人”考慮問題過于淺薄，堅子不足以為謀，哈哈，當(dāng)然玩笑了，但人家這么選擇毫無疑問是有原因的是必定的，這就是我的看法。
