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當(dāng)前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 沒有離職證明能入職嗎？ 實(shí)在沒有離職證明咋辦？沒有離職證明能入職嗎？ 實(shí)在沒有離職證明咋辦？
離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-03-23 22:55
沒有離職證明讓入職嗎？離職和跳槽很不一樣。跳槽是從一家公司到另一家公司，離職則是從這家公司離開。朋友們?cè)谵o職時(shí)如果選擇的是離職的方式，那么離職的證明就顯得非常重要了。
沒有離職證明能入職嗎？
可以的
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。
員工不能提供離職證明的解決辦法
1、員工不能提供離職證明能否錄用：雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無(wú)法律障礙。
2、如何證明該員工已經(jīng)與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止？
1）該員工向原單位提出的離職申請(qǐng)；
2）該員工與原單位的工作交接記錄表；
3）該員工按照原單位要求辦理的離職流程表；
4）該員工在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的已經(jīng)對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行減員的證明等。
3、能夠提供其他資料證明其已經(jīng)與原單位勞動(dòng)合同解除時(shí)如何處理？
員工應(yīng)當(dāng)向公司出具承諾函，承諾函內(nèi)容如下：
承諾函本人A，身份證號(hào)：X，向B公司鄭重承諾，本人已經(jīng)與C公司勞動(dòng)合同解除，若因本人做虛假承諾，給B公司造成任何不利后，都由本人承擔(dān)。承諾人（簽名）：XXX年X月X日
