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當(dāng)前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 員工被逼簽自愿離職怎么辦（可以逼迫員工簽自愿離職嗎）員工被逼簽自愿離職怎么辦（可以逼迫員工簽自愿離職嗎）
離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時間：2021-08-10 23:40
隨著“雙減”政策的下發(fā)，各省各地都陸續(xù)出臺了明確的指示，其中明確規(guī)定學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得占用節(jié)假日、休息日、寒暑假等進(jìn)行學(xué)科類培訓(xùn)等，減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。
這意味著培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不允許在經(jīng)營搞培訓(xùn)的活動，瞬間多地被爆出某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解散的消息，呈現(xiàn)出“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全都開不下去的感覺”。
可事實(shí)也確實(shí)如此，在這個“雙減”政策的重壓之下，很多培訓(xùn)不得不遵守命令，相繼發(fā)布裁員，宣布倒閉的消息，就連新東方、學(xué)而思等這些上市公司也是扛不住這樣的壓力，做出了裁員的決定，以保證資金最大程度的損失。
有一種情況是比較好的，比如字節(jié)旗下的大力教育，前段時間就公開宣布旗下有些部門裁員的消息，并給予了N+2的賠償，讓大家大為驚嘆，畢竟在疫情之下，還可以拿到這樣的賠償，實(shí)屬只有良心企業(yè)才能敢這樣做了，這也間接地反應(yīng)了一個企業(yè)的文化，對待員工的另一個真實(shí)寫照。
而另一種情況就顯得極為不友好了，強(qiáng)迫員工簽自愿離職，否則拖著工資，暫緩發(fā)放工資。當(dāng)我看到這個消息的時候，也是實(shí)屬被震驚了，誰給你的權(quán)利，這是霸王條款？可以逼迫員工簽自愿離職？
我們先來看看這個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是怎么一個情況。
昨日，昆明有多名網(wǎng)友爆料：某教育機(jī)構(gòu)要求簽“自愿離職證明”。據(jù)員工反應(yīng)，前幾天公司領(lǐng)導(dǎo)還讓我們好好工作，沒有任何問題，然后第二天來了之后就要求直接辦理離職手續(xù)，說是要解散了，如果不簽協(xié)議的話，那就要拖著工資，暫緩發(fā)放。
對于這一個突如其來的決定，很多員工也紛紛表示不理解，為什么要這樣強(qiáng)迫簽這樣的協(xié)議？我們來看幾位員工的意見。
員工一：本意的話，我肯定不太想簽啊，本身來講的話，這不是我個人原因離職，因?yàn)樗厦鎸懙煤芮宄?，他說是讓我們就是寫個人的原因離職的，這就代表著我們是得不到任何賠償?shù)摹?/span>
員工二：我覺得這就是霸王條款吧！
員工三：我們主要的訴求就是，要公司給我們員工保證，就是保證我們7月份的工資能正常發(fā)放。
面對這樣的情況，大學(xué)生代辦網(wǎng)也是第一時間去到公司找到公司工作人員咨詢，想要得到求證是否如員工爆料所說的那樣，但是被工作人員一句話，“下班了，謝謝”為由，直接就給拒絕了。
隨后，大學(xué)生代辦網(wǎng)又詢問有沒有相關(guān)負(fù)責(zé)人的聯(lián)系電話，是不是要結(jié)算最后一個月的工資，也依舊是得不到工作人員的回復(fù)，直接就走進(jìn)電梯離開了公司。
隨后，這一個事件被爆料了出來，引起了很多網(wǎng)友的熱議，其中每個人的意見也是褒貶不一，有人同情培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也有人覺得在這樣的疫情當(dāng)下，確實(shí)也很無奈。
我們來看一部分網(wǎng)友的評論。
其中一條點(diǎn)贊最高的評論也是得到了很多的認(rèn)可，這位網(wǎng)友說：“相互理解吧，這個也不是老板個人原因要解散，誰不是被霸王了”。
話雖是這么說，但是個人覺得面對上面機(jī)構(gòu)的做法，顯然是不妥當(dāng)，可以好說好散，但是絕不是逼迫大家簽約。況且這位機(jī)構(gòu)的工作人員與老板的做法，并不是一個想好好協(xié)商的態(tài)度，一直在躲避回避這樣的問題。
說一個我曾經(jīng)就遇到的一個真實(shí)情況。
公司剛成立之初，融到了上千萬的資金，也可以說是一片蓬勃發(fā)展的趨勢，老板也是抱有了遠(yuǎn)大的目標(biāo)，覺得未來會更美好。于是，一頓騷操作，從團(tuán)隊(duì)十來個人，一下擴(kuò)展到將近一百人，還在公司年會上，宣布公司最近兩年都不會出現(xiàn)資金的問題，大家放心干。
難道真的是如此嗎？顯然不是，沒有新資金的融入，靠賬上的資金顯然是支撐不了這么大的團(tuán)隊(duì)，據(jù)了解，一個月的開支，人員工資加上場地費(fèi)，以及其他的經(jīng)費(fèi)，一個月在150萬左右的開支。
最終，只熬了不到一年，就因?yàn)槿谌氩坏叫碌馁Y金，不得已公司解散。
更可笑的是，很多人還蒙在眼里，一大早開開心心去上班，誰知道公司已經(jīng)黃了，解散了。而HR給我們的答復(fù)，起初先是說在清算資金某時間段發(fā)，采取了故意拖延的戰(zhàn)術(shù)。后面又迫于大家的壓力，才通知公司賬務(wù)上只有30萬的資金，如果公司申請破產(chǎn)，那么大家一分錢都拿不到，還可能要等好久。
最后，大家跟老板一致協(xié)商，采取部分資金的發(fā)放與電腦抵押的形式，來結(jié)算當(dāng)月的工資。這已經(jīng)是雙方最好的結(jié)束方式了，俗話說：“好聚好散”。
那么，根據(jù)這個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的做法，強(qiáng)迫大家簽約個人原因離職，大家該怎么去做呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。據(jù)此用人單位提前解除勞動合同的員工有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個月以上不滿一年的按1年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可以依法向單位所在的勞動關(guān)系所在地集體勞動仲裁。
根據(jù)勞動合同法，這家用人單位的做法，顯然是在逃避法律責(zé)任，把員工當(dāng)做傻子，心想著逼迫員工，員工也不能怎么樣，而事實(shí)上，這是及其錯誤的行為。
根據(jù)勞動合同法，員工有權(quán)利要求公司給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從員工爆料來看，他們并沒有這么做，他們的做法也很單純，那就是可以要回當(dāng)月的工資，也不需要任何額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這已經(jīng)是非常低的要求了，我工作一個月，拿回我自己的工資也是理所應(yīng)當(dāng)。
當(dāng)然，法律是死的，人是活的。對于這樣的情況，我也想給大家?guī)c(diǎn)建議，或許以后遇到這類情況的時候可以用上。
第一、 跟公司協(xié)商，好聚好散。俗話說：“抬頭不見低頭見”，互相理解，以后指不定哪天還可以再合作共事情，只要覺得自己不吃虧就好。
第二、保留好自己的工作記錄，聊天記錄，打卡記錄。這是唯一可以證明自己在公司工作了的最好證明，必要的起訴時可以用上。
第三、堅(jiān)決拿起法律的武器。當(dāng)協(xié)商不一致時，堅(jiān)決拿起自己的法律武器，向當(dāng)?shù)貏趧雨P(guān)系所在地提起仲裁，依法拿回屬于自己的工資。
第四、尋求媒體的幫助。當(dāng)遇見這類問題，又得不到很好的解決的時候，應(yīng)該及時地尋求當(dāng)?shù)孛襟w的幫助，直接曝光它。這家機(jī)構(gòu)的員工，就是很聰明，采取了這一個果斷快的方式，尋求當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光，給公司壓力，拿回屬于自己的工資。
第五、離職證明。別小看這是一張紙，這是你進(jìn)入下一份工作最好的證明，只有拿到了離職證明，下一個用人單位才敢接收你，這也是唯一能證明你上一份工作的證明，這一點(diǎn)大家一定要切記了。當(dāng)然，這里還有一個注意的點(diǎn)，離職證明上面切記不要被寫是“開除的”，而是個人原因離職的。
對于“逼迫員工簽離職協(xié)議”的情況，大家怎么看呢？
