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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-12-28 11:04
朋友被公司勸退，理由是績效連續(xù)拿C檔，人事拿出末位淘汰協(xié)議，讓她好聚好散主動(dòng)辦理離職，否則就算拿賠償金，也會(huì)把她的名聲搞臭。
朋友在私企做零售督導(dǎo)，工齡3年，工資組成是基本工資+業(yè)績考核，秋冬旺季最高拿過2萬月薪，淡季托底也有5千，對于30歲的女人來講，收入還行，畢竟在三線城市。
當(dāng)初入職的時(shí)候，人事說要簽署“末位淘汰制”協(xié)議，按月度考核，考核緯度是銷售達(dá)成和綜合評分，分A、B、C三個(gè)等級，如果連續(xù)兩個(gè)月拿到C，就得主動(dòng)離職，領(lǐng)導(dǎo)保留是否繼續(xù)使用員工的權(quán)利。
朋友比較猶豫，如果簽了壓力會(huì)很大，因?yàn)橛袩o形的包袱，如果不簽還得繼續(xù)面試找工作，索性簽了走一步看一步。
剛?cè)肼毮莾赡?，她的考核一直是A，因此目送不少同事離開，個(gè)別人是因?yàn)槌惺懿涣藟毫χ鲃?dòng)離職，大部分是被末位淘汰制勸退的，因此工作兩年她也是提心吊膽。
在公司，新舊員工關(guān)系很微妙，面上和諧共處，背地明爭暗斗，誰也不想成墊背的被淘汰。
如果朋友一直保持，也不會(huì)有末位淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，可問題出在意外二胎上，她婆婆讓她生下來，她老公沒表態(tài)，就是默許了，結(jié)果臨產(chǎn)前一個(gè)星期還在出差，快生的前兩天才辦理產(chǎn)假入院。
她休產(chǎn)假期間，公司架構(gòu)做了調(diào)整，她原來的直屬男領(lǐng)導(dǎo)被優(yōu)化掉了，空降一位女領(lǐng)導(dǎo)。原來她業(yè)績靠前，男領(lǐng)導(dǎo)賞識她，現(xiàn)在突然變天，她擔(dān)心出變故，申請?zhí)崆敖Y(jié)束產(chǎn)假。
盡管這樣，她也逃不過“三把火”，女領(lǐng)導(dǎo)為了樹威就拿朋友開刀，在她休產(chǎn)假期間，強(qiáng)行把她的好區(qū)域分出去，重新分配一個(gè)公認(rèn)最差的區(qū)域。
領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)機(jī)很明顯，既然朋友有能力，換哪個(gè)區(qū)域都一樣，而朋友的好區(qū)域，直接指定給女領(lǐng)導(dǎo)帶過來的自己人，這就是要逼朋友走人。
她忍氣吞聲接受了調(diào)整，好在及時(shí)調(diào)整心態(tài)，最差的區(qū)域也慢慢被她盤活，可欲加之罪何患無辭，只要朋友的區(qū)域要簽批什么業(yè)務(wù)，女領(lǐng)導(dǎo)都刻意壓到最后一刻，而沒有簽字，她又不敢擅自做主，導(dǎo)致簽得越晚準(zhǔn)備的時(shí)間越短，最后區(qū)域業(yè)績難免受影響。
因?yàn)樗膮^(qū)域涉及到商圈轉(zhuǎn)移，新區(qū)域又需要培育期，所以她跟領(lǐng)導(dǎo)申請?zhí)厥饣顒?dòng)，但是被無視，再加上大環(huán)境低迷，她的績效連續(xù)拿了2個(gè)C，她心急如焚，自信心也受到打擊。
女領(lǐng)導(dǎo)讓人事公事公辦末尾淘汰，讓她主動(dòng)離職，還拿出當(dāng)初簽的末位淘汰協(xié)議，滿口仁義道德的說：考慮她是老員工，可以給一些緩沖時(shí)間去找工作。
人事強(qiáng)調(diào)，如果不主動(dòng)離職，離職證明就會(huì)寫：不能勝任工作被勸退，哪怕拿了賠償金，也會(huì)把她名聲搞臭。
朋友面對現(xiàn)狀，亂了陣腳，不知該怎么辦？
