公司不批辭職信怎么辦（公司挖坑不開離職證明怎么辦）

離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-08-19 21:26

不知道最近怎么了，很多人跑來問我關(guān)于“辭職”這類的問題，比如有個90向領(lǐng)導提出辭職，結(jié)果被告知公司的規(guī)章制度有規(guī)定，正式員工辭職，需要至少提前2個月向上級領(lǐng)導告知，經(jīng)過批準后才看辭職。

這個規(guī)定在我看來就很夸張，因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，辭職本來就是員工應該享有的權(quán)利，只不過為了讓公司有招人交接的時間，需要員工提前一段時間告知而已。

如果是正式員工想辭職，那依照規(guī)定，需要提前30天向公司提交辭職報告，若還是處于試用期的員工，那只需要提前3天告知公司就可以了。

所以我們也不用管公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，按照《勞動合同法》的規(guī)定走準沒錯，大家可千萬不要被嚇唬住了。

01、公司不批辭職信怎么辦？

實踐中也會存在這么一種情況，員工已經(jīng)提前向公司提出辭職，領(lǐng)導也批準了，結(jié)果到了約定離職的時間，公司又突然以“暫時沒有招到合適的人”為由，讓員工在等多一段時間。

碰到這種情況，相信大多數(shù)朋友都不能接受的。

畢竟抱持著絕對不裸辭的理念，許多人提出辭職的時候，其實都已經(jīng)找好了下一份工作，彼此也約定了入職的時間。萬一被原公司拖著走不了，好不容易找來的工作指不準就丟了。

那這個時候又該怎么辦呢？許多人第一反應就是和公司攤牌，表示自己已經(jīng)找到了下一份工作，希望領(lǐng)導按照既定的時間可以放人。

說實話，這個操作挺看運氣的，比較正規(guī)的公司聽到離職人員這樣說，都不會強留，畢竟《勞動合同法》也規(guī)定了辭職是員工的權(quán)利。但如果是碰到那種比較惡劣的公司，不確定性還是挺強的，說不定領(lǐng)導聽到你已經(jīng)找好下一份工作，就更不想放人了。

所以在我看來最好的一個辭職方式，就是保留自己提前30天向公司提交辭職報告的證據(jù)。

比如我之前說過的，實在擔心公司背地里搞小動作的話，可以寫一封《辭職報告》，然后以郵件的形式郵寄到勞動合同上公司的所在地，然后保留回執(zhí)就行。

02、公司背地里搞小動作，不開離職證明怎么辦？

我們做任何事情，都必須講求法律依據(jù)，公司替離職人員開具離職證明文件，是《勞動合同法》里面有明確記錄的。

也就是說，這是公司的法定義務，他們必須得這樣做，假設(shè)不這樣做，就等于是違法。

之前我朋友也碰到過這種情況，他因為和領(lǐng)導鬧矛盾，一氣之下就向老板反饋情況，隨后直接提了辭職。

老板批準了他的辭職后，將領(lǐng)導叫到辦公室狠狠地訓斥了一番，言外之意就是你一個管理者既然連底下的人都壓不住，反而還造成了核心人才的流失，真丟人。

被罵了一頓之后，領(lǐng)導就將這件事記在心里了，30天的工作交接也沒有為難我朋友，正當他以為這件事就這么過去的時候，最后一天辦理離職手續(xù)的時候出了問題：朋友離職證明上離職原因保被上“因工作能力不足以勝任崗位，別辭退”幾個字。

原來是領(lǐng)導找到了行政那邊施壓，讓他們將朋友的離職證明扣住，想借此為由來逼迫員工低頭。而行政那邊也是一個剛來什么都不知道的小伙子，以為還真的是這樣，于是就照做了。

03、領(lǐng)導給公司挖了個“巨坑”

朋友看到離職證明上的離職原因，頓時就知道這是領(lǐng)導在背地里搞小動作，當下便將這件事告訴了我，問我該怎么辦？

畢竟離職證明是要交給下一家公司的，萬一公司看到新入職員工提供的離職證明上，被寫明這個人是因為工作能力不能勝任才被辭退，難保對方會不會有什么其它想法。

我聽完整件事的經(jīng)過后，其實對朋友這家公司有點無語的，怎么這個當領(lǐng)導的心胸這么狹小，員工都要走了還在離職證明上搞這種小動作？無奈歸無奈，朋友的這個問題還是要解決的。

其實朋友領(lǐng)導的這波操作在我眼里看起來是很不明智的，明明員工是以“個人原因”為由提出辭職，結(jié)果離職證明被這么一改，直接就變成了員工是因為“工作不能勝任”，所以被公司辭退。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當員工不足以勝任工作崗位的時候，公司應該對其進行調(diào)崗或培訓，若還是依舊不能勝任崗位，公司可以解除勞動合同，但需要支付相應的經(jīng)濟補償。

而且，公司還需要提供員工不能勝任工作崗位的證據(jù)，如果不能證明，那就屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司是需要支付賠償金的。

據(jù)我所知，朋友一直是公司里面業(yè)績最好的員工，所以工作能力這方面肯定是沒有問題的，也就是所謂的“不足以勝任工作”，是沒有理由的，公司也無法拿出證據(jù)。

既然無法拿出證據(jù)，那領(lǐng)導這自以為是加的一句話，直接就會導致朋友可以向公司索要違法辭退的賠償金。根據(jù)朋友的工作年限，加上12個月的平均工資來計算，大約能拿60000多賠償。

不得不說，朋友領(lǐng)導的這波操作，簡直是給公司挖了“巨坑”。

04、公司賠了3萬，領(lǐng)導被辭退

當下我便讓朋友去準備資料，可以去申請勞動仲裁了，因為這筆6萬多的賠償肯定是穩(wěn)穩(wěn)的到手。不過朋友對公司也有感情，想要雙方好聚好散，便讓我出面替他和公司進行協(xié)商。

協(xié)商的過程中，我可以感覺出來朋友的老板心情很差，其實也能理解，任誰無緣無故損失一筆巨額都會不爽，而且還是自己下屬搞出來的問題。最終結(jié)果就是雙方各退一步，公司愿意支付朋友3萬的賠償達成和解，而朋友的領(lǐng)導也面臨被老板辭退的地步。

拿到3萬塊的當下，其實朋友是有點茫然的，畢竟他從來就沒想過，明明是自己提出辭職，怎么還反手拿了一筆錢。

05、寫在最后

上面這件事是我至今為止接觸過最匪夷所思的情況，我也沒想到為什么一個當管理層的會那么不懂法，更沒想過居然碰到這種事。

那么再回到問題的開頭，公司拒開離職證明怎么辦？

很簡單，直接去當?shù)貏趧有姓块T投訴，如果因為公司拒開離職證明，給我們造成了經(jīng)濟損失，那就要求公司承擔就行。

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