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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-03-08 15:51
隨著90后、00后等年輕人開始占據(jù)職場的半壁江山，個性化的就業(yè)需求越來越多，稍有不適應(yīng)就果斷辭職走人，所以現(xiàn)在職場離職率也是越來越高。
之前我們總是在寫一些類似“告訴大家如何離職”的文章，那今天，我們換個角度，來盤點一下職場員工離職的一些征兆，也讓企業(yè)的管理者們，可以根據(jù)員工的一些具體的表現(xiàn)，來判斷員工是否有離職的動機，也好提前做一些工作上的安排。
當然，如果你是員工，你也可以看一看，這些離職征兆中，有沒有說中你的切身經(jīng)歷。
員工離職的11種征兆，占一種基本就要走人了，管理者有必要了解
1、神神秘秘
當一些員工的行為開始變得神神秘秘的時候，就說明他可能要離職了。例如電腦屏幕遮遮掩掩，這個時候可能正在刷招聘網(wǎng)站或者寫新的求職簡歷呢。
以及打電話背著領(lǐng)導同事，這個時候可能在跟獵頭或者新的下家公司聯(lián)系。
2、突然摸魚
也就是突然開始變得渾水摸魚，做事不認真，本來應(yīng)該正常完成的工作，拖拖拉拉，或者湊合湊合就應(yīng)付了。
其實，離職就像男女朋友之間的分手一樣，哪一方覺得沒意思了，想要提分手了，就會變得非常敷衍，不在意對方了。
3、聯(lián)系前同事
一般情況下，員工沒什么事是不會聯(lián)系前同事的，如果突然最近開始頻繁聯(lián)系前同事，那就說明是在為離職鋪路了。
聯(lián)系前同事，就是為了打探一下外面的世界，看看前同事們都在做什么，包括談一談行業(yè)的發(fā)展，看看有沒有新機會等等。
員工離職的11種征兆，占一種基本就要走人了，管理者有必要了解
4、年假用完
年假是員工的比較重要的福利，如果有的員工，沒什么重要的事，又突然將所有的年假都用完，甚至還頻繁請假，這就是一種即將離職的征兆。
因為年假作為一種員工福利，也不能在離職的時候帶走，干脆提前用完算了，是一種精打細算的心態(tài)。
5、清理工位
一般情況下，員工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外，肯定還會有自己的一些私人物品，包括小枕頭、水杯、盆栽、拖鞋等等。所以桌面上可能會比較雜亂。
如果一個員工的工位突然異常的整潔了，各種私人物品都消失了，說明他已經(jīng)準備搬家了，也就是準備離職了。
6、獨善其身
平時看起來比較積極的員工，突然變的平靜、佛系，甚至是無欲無求了，這可以說是暴風雨前的寧靜，也就是離職前的平靜。
當員工的夢想已經(jīng)不在這個公司了，他首先會收起自己的理想主義，或者說工作激情，變得獨善其身，無欲無求。
員工離職的11種征兆，占一種基本就要走人了，管理者有必要了解
7、突然好問
平常不怎么說話的員工，突然開始問一些業(yè)內(nèi)比較專業(yè)的信息，甚至是公司行業(yè)機密時，作為領(lǐng)導，要留心了，他可能準備離職了。
這個時候，員工可能正在面試其它公司，需要一些專業(yè)的知識作為支撐，也可能已經(jīng)拿到offer，想將更多高價值的信息帶到下家公司。
8、怒懟領(lǐng)導
正常來說，想留在公司，繼續(xù)發(fā)展的員工，是不可能傻到與領(lǐng)導互懟的，除非他根本就不想干了。
既然不想干了，員工也就不會在意領(lǐng)導對自己的看法了，甚至沒想過以后會再聯(lián)系，所以有怨報怨，有仇報仇的盡情發(fā)泄。
運氣好的情況下，領(lǐng)導主動辭退員工，員工還能拿到一筆除工資以外的補償金。
9、清理票據(jù)
有些公司可能需要員工去墊一些經(jīng)費，員工也會保留相應(yīng)的一些票據(jù)，等到積攢了一定金額然后去報銷。
如果一個員工，突然整理了所有的發(fā)票，想要盡快全部報銷，那發(fā)票報完之日，可能就是員工離職之時。
員工在抉擇是否離職的時候，都會考慮到公司那里還有自己的工資或者其它資金，當公司不再欠員工一分錢的時候，那員工離職就會變得簡單、頻繁。
員工離職的11種征兆，占一種基本就要走人了，管理者有必要了解
10、不接新項目
平時為了提高業(yè)績，拿更高的提成，肯定會頻繁，或者盡可能的接一些項目。
當一個員工已經(jīng)準備要提離職了，那么他是不可能給自己接很多任務(wù)的，相反，會盡可能的完成手上的一些工作，以便離職時盡快做好工作交接，無牽無掛。
11、簡歷更新
職場中有句話是這么講的：“簡歷突然更新，員工必有二心。”
當一個員工的簡歷在求職網(wǎng)上突然更新了，即使他暫時還沒提出離職，或者有其它的異動，那也至少說明他有這種想法了。
作為管理者，遇到以上講到的這些的征兆的時候，就要做好員工離職的準備，并采取一些措施。
可以找到對應(yīng)的員工，一對一的談一談話，了解其心路歷程和真實想法，如果有什么誤會，也能就此解開，能留的盡量挽留下來，畢竟公司培養(yǎng)一名員工也不簡單，實在留不下來的，那就做好工作交接的準備，和提前招聘新員工，以免影響公司的正常運作。
