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當(dāng)前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 沒有離職證明怎么辦？無離職證明可以入職嗎？沒有離職證明怎么辦？無離職證明可以入職嗎？
離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-04-03 12:30
沒有離職證明怎么辦？
但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。用于證明勞動者此時已經(jīng)沒有與單位存在勞動關(guān)系，因此勞動者應(yīng)該妥善保管離職證明。
辭職沒有離職證明怎么辦理手續(xù)？
單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工入職沒有離職證明怎么辦理？
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。
2、離職證明可以和原單位協(xié)商，重新補辦。
在公司離職拿不到離職證明怎么辦？
保持冷靜：
當(dāng)我們離職的時候原單位不給開離職證明，此時一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對原單位的HR大打出手。因為靠爭吵或者打架不但解決不了問題，而且更會讓自己陷入不利的局面。分析原因：
面對原單位不給開離職證明這件事，讓自己冷靜下來后就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開離職證明的原因是什么，是不是因為自己離職交接工作沒有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問題就需要具體分析了。
配合完成交接任務(wù)：
如果是因為自己沒有完成交接任務(wù)，此時原單位不給開離職證明也是情有可原的，畢竟此時你的離開會給公司造成一定的損失。面對這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務(wù)，把自己手頭的工作資料毫無保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過適應(yīng)期。跟前任老板進(jìn)行溝通：
如果自己配合完成交接任務(wù)后原單位還不給自己開離職證明，此時就應(yīng)該馬上去跟前任老板進(jìn)行溝通，了解是老板的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老板進(jìn)行溝通，讓老板出面為自己辦理離職證明。
找同事幫忙說情：
如果是前任老板的意思不給我們開離職證明，在自己跟老板溝通無效的時候，此時可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己說情。這種情況下最好找一些公司里面有地位的人出面說情，因為他們的能力、關(guān)系對公司非常的重要，此時前任老板可能會給他面子，然后為我們辦理離職手續(xù)。
投訴
如果用盡方法都無法獲得原單位開的離職證明，此時我們可以向勞動有關(guān)部門進(jìn)行投訴。只要我們按照正規(guī)流程提前一個月提出辭職，公司就應(yīng)該為我們辦理離職證明的，此時他們不給開離職證明，此舉已經(jīng)違法法律了。所以最后我們也可以透過投訴，讓法律來保護(hù)我們應(yīng)得的權(quán)利。
申請仲裁
除了步驟六中向勞動有關(guān)部門進(jìn)行投訴外，我們也可以向仲裁機關(guān)進(jìn)行仲裁。在申請仲裁之前一定要準(zhǔn)備好原先的合同以及離職報告，準(zhǔn)備好對自己有利的相關(guān)資料。雖然投訴跟仲裁花的時間可能會稍微長點，但是起碼不用擔(dān)心原公司再卡著你，不給你離職證明了。
