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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-04-03 11:44
解除勞動關(guān)系證明怎么開？
解除勞動關(guān)系證明所包含的內(nèi)容
根據(jù)勞動合同法實施條例>第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實的，為了體現(xiàn)對外的效力，加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。
解除勞動關(guān)系證明模板
茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
（蓋章）
________年________月________日
說明：
（一）用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。
（二）本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
解除勞動關(guān)系證明書怎么弄呢？
解除勞動關(guān)系證明書（一）
__________，于____年_____月____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為______年，（自____年____月____日至_____年____月_____日），在職期間擔(dān)任______職務(wù)。因合同到期（本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因）于_____年_____月_____日終止（解除）勞動關(guān)系。
特此證明。
單位蓋章：_______________
____年___月___日
解除勞動關(guān)系證明書（二）
__________與我單位訂立了年（無固定期限）的勞動合同，合同期內(nèi)從事工作?，F(xiàn)按下列第款解除或終止勞動合同。
一、符合《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同的；
二、符合《勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；
三、符合《勞動法》第二十五條款規(guī)定，解除勞動合同的；
四、符合《勞動法》第二十六條款規(guī)定，解除勞動合同的；
五、符合《勞動法》第二十七條款規(guī)定，解除勞動合同的；
六、符合《勞動法》第三十二條款規(guī)定，解除勞動合同的；
七、符合《自治區(qū)勞動合同管理辦法》第條款規(guī)定，解除勞動合同的；
八、因其他原因解除合同：原因：____________________解除或終止勞動合同日期：_____年_____月_____日用人單位（印章）：____________________，勞動者（簽名）：______________送達(dá)時間：_____年_____月____日，簽收時間：_____年_____月_____日
終止解除勞動合同證明書范本
二、符合《勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；
三、符合《勞動法》第二十五條款規(guī)定，解除勞動合同的；
四、符合《勞動法》第二十六條款規(guī)定，解除勞動合同的；
五、符合《勞動法》第二十七條款規(guī)定，解除勞動合同的；
六、符合《勞動法》第三十二條款規(guī)定，解除勞動合同的；
七、符合《自治區(qū)勞動合同管理辦法》第條款規(guī)定，解除勞動合同的；
八、因其他原因解除合同：原因：____________________解除或終止勞動合同日期：_____年_____月_____日用人單位（印章）：____________________，勞動者（簽名）：______________送達(dá)時間：_____年_____月____日，簽收時間：_____年_____月_____日
終止解除勞動合同證明書范本
甲方：____________公司
乙方：____________（員工工號：___________）
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補償金（違約金）______元；三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
勞動合同終止的7種情形
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動能力的；（該種情形的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行）。
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動能力的；（該種情形的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行）。
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位解除勞動合同的14種情形
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；
3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；
4、勞動者嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同；
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同；
8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除合同；
9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；
10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同；
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；
14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以解除勞動合同。
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；
3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；
4、勞動者嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同；
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同；
8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除合同；
9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；
10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同；
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；
14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以解除勞動合同。
