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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-02-09 10:57
朋友大青前兩天和我抱怨，自己被一家公司放了“鴿子”。
大青畢業(yè)后便進(jìn)入到一家電商公司做店鋪運(yùn)營，工作3年，憑借著自己的努力將自己所運(yùn)營的店鋪打造成了所在行業(yè)類目下的top1。
因?yàn)閷I(yè)能力無可挑剔，老板對大青也十分信任。今年年初，又開了家新的店鋪交給大青運(yùn)營，并口頭承諾給她新店鋪5%的股份。
大青聽后躊躇滿志，組建了自己的8人團(tuán)隊(duì)，開始了“拼命三娘”的模式。終于皇天不負(fù)有心人，店鋪在2個(gè)月后開始步上正規(guī)。
正當(dāng)大青想著什么時(shí)候落實(shí)股權(quán)協(xié)議書的時(shí)候，老板安排了自己的表妹進(jìn)入到大青的團(tuán)隊(duì)，還美其名曰是讓表妹跟著大青學(xué)習(xí)。
剛來的時(shí)候，表妹的心思似乎都不在工作上，大青想著肯定是“富二代”來體驗(yàn)生活，便沒有多想。但是等她察覺不對的時(shí)候，表妹已經(jīng)逐漸將她架空。
自己辛苦了半年的勞動(dòng)成果被他人竊取，誰心里也不會(huì)好受。事后大青找到老板，希望其兌現(xiàn)之前的承諾，但老板卻含糊其詞，并和大青說公司戰(zhàn)略調(diào)整，讓她先回原來的店鋪幫忙。
大青心有不甘，便暗中找朋友推薦新的東家。最后通過朋友介紹，終于找到一家薪資待遇不錯(cuò)，且有上升空間的公司。
在和新公司的HR面談后，雙方都十分滿意，馬上敲定了入職時(shí)間。
原公司離職本應(yīng)該提前一個(gè)月提出申請，但迫于時(shí)間緊迫，大青以放棄一個(gè)月工資為由，和公司達(dá)成共識(shí)，順利辦理了離職。
但當(dāng)她滿心歡喜地打算入職新公司時(shí)，卻接到對方的通知，告知她目前不考慮招募相關(guān)崗位，期望以后再合作。
事后通過朋友的詢問她才知道，原來是新公司做背調(diào)時(shí)，原公司的老板說大青工作能力不錯(cuò)，但是有些自負(fù)，態(tài)度有待考量。
正是這番言論，導(dǎo)致了大青后來被“鴿”的情況。
職場中，因?yàn)殡x職或者跳槽弄得不歡而散的案例比比皆是。
提前一個(gè)月申請辭職，時(shí)間線太長，怕有變動(dòng)，錯(cuò)失好的機(jī)會(huì)，找到好公司再辭職，又怕原公司不放人，最后里外不是人。
人們常說：凡事留一線，日后好相見。
真正聰明的職場人，都懂得權(quán)衡利弊，因?yàn)樗麄冎?，和原公司搞好關(guān)系的重要性。
辭職時(shí)如何做到優(yōu)雅地離開？高情商的員工都懂這三點(diǎn)，不尷尬又能留好名聲。
1、離職前：低調(diào)行事，降低不利因素
你身邊有沒有這樣的同事，找到一份更好的工作時(shí)，總想炫耀自己的能力弄得人盡皆知。卻不知道在無形中得罪的不僅僅是周圍的同事，還有被你嫌棄的領(lǐng)導(dǎo)和公司。
一換新東家就一幅踩高捧低，小人得志的樣，如果被領(lǐng)導(dǎo)看見，定會(huì)心生不滿，自然不會(huì)在背調(diào)時(shí)說你好話。
所以，當(dāng)你打算離職時(shí)，一定要低調(diào)行事，把要走的影響縮減到最小，消息也控制在只有你和負(fù)責(zé)人知道的范圍，這樣風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更小。
即使后期新公司沒有順利入職，也有挽回的余地。
2、離職時(shí)：做好交接，站好最后一崗
很多人在打算離職時(shí)，心思便不在工作上，上班時(shí)開始渾水摸魚，想著混完一個(gè)月后走人，其實(shí)這樣消極的態(tài)度是對自己的一種不負(fù)責(zé)任。
你的所作所為，基本難逃過領(lǐng)導(dǎo)的眼睛。看似占了便宜，實(shí)則輸了人品。
所以，哪怕是最后一天，最后一個(gè)小時(shí)，都應(yīng)該做到有始有終，離職時(shí)，記住這3步不出錯(cuò)：
第一，做好交接，把自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、資料備份在網(wǎng)盤中，交接給新負(fù)責(zé)的同事；
第二，清除自己所有的工作賬號和聊天記錄，將辦公用品交接給公司相關(guān)部門；
第三，和同事告別，退群，留下自己的聯(lián)系方式給交接的新同事，方便遺留問題的解決。
3、離職后：保持聯(lián)系，價(jià)值互換
大部分人在離職后會(huì)選擇和原公司割裂，與原同事老死不相往來。其實(shí)這是非常不明智的舉措。
在職場混跡多年后你會(huì)知道，人脈對一個(gè)人而言是多么重要。
職場是一個(gè)小圈子，大家免不了在業(yè)務(wù)上有交集。這時(shí)候，多一個(gè)朋友，就多了一個(gè)機(jī)會(huì)。同事間互相幫忙，互通有無，資源共享，對你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新進(jìn)入的公司和原公司存在競爭關(guān)系，否則沒有必要不和原來的同事相處。
以上說的是好聚好散的情況，但在職場中，有些事情并不會(huì)總向著我們所期望的發(fā)展，如果在離職時(shí)，雙方不歡而散，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？
1、當(dāng)斷則斷
離職時(shí)，我們總會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)“假意”挽留的情況，表面上說公司離不開你，實(shí)則在背地里找人，等合適的人一出現(xiàn)，便將你清除出局。
這個(gè)時(shí)候，我們一定要清晰地做出判斷，不要被領(lǐng)導(dǎo)的“障眼法”迷了心智，搖擺不定。
在你提出離職的那一刻，你的領(lǐng)導(dǎo)便不再信任你，即使你留下，也不會(huì)有好果子吃。
所以，一定要快刀斬亂麻，堅(jiān)定自己的立場，既然已經(jīng)決定，就沒必要拖泥帶水。
2、辭以禮節(jié)
人在職場，難免會(huì)遇到一些不講武德的公司，員工提出離職后，企業(yè)總想著榨取對方最后一滴價(jià)值，不是拖著工資不發(fā)，就是以不發(fā)離職證明為由作為威脅。
這個(gè)時(shí)候如果你抱著破罐破摔的想法，反而中了他的圈套。面對企業(yè)的無恥行徑，我們沒有必要和對方浪費(fèi)時(shí)間，據(jù)理力爭，而是要優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身，用法律反擊，讓對方措手不及。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在提出離職后，企業(yè)無權(quán)扣押一個(gè)月的工資，需要在離職當(dāng)天結(jié)清工資。
所以，如果你所在的企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)操作時(shí)，你可以保留證據(jù)，去勞動(dòng)局申請仲裁。
按照企業(yè)的規(guī)章制度遞交辭呈，交接工作，和同事告別，是職場人最體面的謝幕。
所有的不體面，只會(huì)讓自己的路越走越窄。
