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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-07-21 11:24
在我國的經(jīng)濟快速增長期間，制造業(yè)的強勢一直以來都是我國最大的經(jīng)濟支柱。在很長一段時間以來，制造業(yè)在我國擁有非常重要的地位。然而隨著我國的經(jīng)濟增速的加快，工人的平均工資的提高，制造業(yè)在我國的占比有所下降。如今并不是大型工廠都能穩(wěn)賺不賠的時代了，甚至很多時候工廠的收益漸漸呈現(xiàn)赤字，還要持續(xù)壓榨工人的工資。
很久之前，工廠工人在我國還是比較吃香的，不僅是鐵飯碗，工資比較高，待遇也非常好。然而現(xiàn)在這種待遇也是一去不復返了，如今工廠的加班時間越來越長，相比之前工資雖然有所增長了，但是物價也增長了。
如果按照時薪來看，現(xiàn)在工廠的工資未必比十幾年前高很多。因此制造業(yè)的工作也越來越不吃香了，無數(shù)工人辭去工廠的工作，轉(zhuǎn)而選擇了其他行業(yè)，那么我們的制造業(yè)還有其他的轉(zhuǎn)機嗎？
其實現(xiàn)在員工的薪資水平之所以看起來降低了，主要還是因為工廠的訂單被平分了。我國現(xiàn)在的工廠數(shù)量幾近飽和，工廠的收益來源就是訂單，而訂單數(shù)量畢竟是有限的，我國工廠的數(shù)量這么多，能得到最多的訂單的廠子仍然是少數(shù)。大部分工廠能簽下的訂單也是有限的，在這種情況下，為了維持工廠的基本運營，只能縮減成本支出了。
為什么近年來工廠員工的離職率高？
首先，因為一些小工廠給員工的工資有限，因此很多工人更愿意選擇效益更好的大廠。但是大廠的效益好是由加班賺來的，這也導致這一行過于辛苦，員工被剝削嚴重。然而無論工廠如何減少工人的工資，我國目前仍然比東南亞國家的平均薪資高得多。
因此很多海外工廠開始打算在平均薪資更低的國家建廠，比如印度、比如越南。這兩個國家也屬于人口比較多的國家，同時這兩個國家的平均薪資要比我國低，因此我國工廠遍布的沿海城市明顯感覺到近年來海外訂單的數(shù)量銳減。
而員工也發(fā)現(xiàn)很多小型工廠延期發(fā)工資的情況更是頻發(fā)，本身制造業(yè)的員工對于加班嚴重就已經(jīng)有不滿了，然而沒訂單不加班的日子更是浪費時間?？偠灾诠S工作的員工大多是為了高薪去的，如果薪資足夠高，只要是能在接受范圍內(nèi)的加班也是可以的。而現(xiàn)在即使也在加班，但是工資卻也更低，員工的離職率就上去了。
其次是現(xiàn)在的年輕人認為工廠員工這個職位拿不出手。潛臺詞就是認為工人的社會地位不高，對于年輕人來說這個工作不夠新潮，在年輕人中最受歡迎的工作莫過于自媒體從業(yè)者等。而如果在工廠工作多年仍然只是普通員工后，很多人也無法接受，畢竟他們的目的就是工廠的管理層等。
最后，因為工廠管理比較嚴格。往往是舊人帶新人，而帶人的就相當于是新員工的師傅了，很多老員工會采取“高壓政策”，一些新員工就會在這其中感覺自己得不到足夠的尊重，再加上工廠管理制度的嚴苛，工作之余也少有休息時間，更沒有平時的摸魚時間，因此員工流失率就會變高。
再加上工廠的升職條件還是比較嚴苛的，還有一些工廠對于員工的升職流程規(guī)劃得不夠清晰。而工廠的人際關系比較復雜，“沾親帶故”的情況也是比較多的。很多時候勤勤懇懇工作的員工得不到升職的機會，但是善于鉆營的員工的升職卻是非?？斓摹＿@種不公平的待遇也會讓很多老員工寒心，因此老員工的離職率也是非常高的。
工廠應該如何針對問題進行改善呢？
其一，對于工廠來說，保障員工的收益公平是非常重要的。工廠追求的無非就是“多勞多得”，對于那些勤勤懇懇工作的員工，工廠應該設置一定的獎勵制度，保證員工的收入的同時，盡力調(diào)高員工工作的積極性。而當工廠開始盈利的時候，也要適時提高員工的工資，以保證員工的穩(wěn)定。
其二，對于員工的未來，工廠也應該考慮?，F(xiàn)在的社會在不斷進步，工廠也在與時俱進。對于那些有想法、有創(chuàng)新又有能力的員工，工廠可以給他們提供學習和升職的機會，才能不斷提高員工的效率，讓員工看到在這里工作的未來。只要這樣，我國的制造業(yè)才可以源源不斷地進步。
