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當(dāng)前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 員工離職，單位能扣工資不發(fā)嗎？員工離職，單位能扣工資不發(fā)嗎？
離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-02-28 11:26
上海市寶山區(qū)融媒體中心和寶山區(qū)司法局聯(lián)合推出法律小講堂《說·法》短視頻專欄，邀請區(qū)域內(nèi)著名法官或律師等法律專業(yè)人士，選取民法典中與百姓生活息息相關(guān)的法條，從小事入手，把一條條的法律法規(guī)轉(zhuǎn)變成可看性強的故事視頻，幫助觀眾解讀《民法典》、合法保護自身權(quán)益。
上海市寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁院
仲裁員
本期嘉賓
情景劇場老板
喂！小黃，你昨天剛剛說不干今天就不來了？工作都不交接一下，如果造成損失我就算你的。
員工小黃
公司又不是我家，我不干了還不能走了？
老板
行行行，既然這樣，你離職不提前三十天通知，上個月的工資你別想要了。
員工小黃
你憑什么扣我工資！
企業(yè)與勞動者終止或者依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。員工辭職，沒有履行提前三十天通知義務(wù)的，單位可暫緩為其辦理退工手續(xù)，如果給單位造成損失的，可以追償，但是不能以此為由克扣員工工資，同時，建議勞資雙方協(xié)商解決，共同促進勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。
因此，在前面的案例中，小黃這種“說走就走”的行為如果給單位造成損失的，單位可以另行追償，但是工資還是要按規(guī)定與小黃結(jié)清。
