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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-11-29 11:01
有人說，新一代職場(chǎng)人比起父輩來，既看重工作薪資，也看重工作意義。年輕人初入職場(chǎng)，有自己的想法是件好事，但如果你正在因?yàn)榭床坏焦ぷ鞯囊饬x而萌生離職的念頭，那不妨先來思考這么三件事：
是工作真的沒有意義
還是你沒有賦予它意義
一個(gè)人的工作態(tài)度，其實(shí)是他本身智慧與能量的體現(xiàn)。面對(duì)工作，如果只想著“等、靠、要”，把成功的開關(guān)安置到外部環(huán)境之上，那想要在工作上實(shí)現(xiàn)真正的突破，是不怎么現(xiàn)實(shí)的。
日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫先生，在大學(xué)畢業(yè)剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，也看不到工作的意義，甚至一度懷疑自己的人生難道就要在這個(gè)小小的廠子里耗費(fèi)掉嗎？
但是，在一番思慮后，他卻選擇繼續(xù)干下去——把自己當(dāng)下的工作做到最好乃至做到極致，工作的價(jià)值和意義就會(huì)若干倍地放大，自己就會(huì)越來越熱愛這份工作。
先有一份投入，后有一份成就。如果能在既定的崗位職責(zé)上，提高要求并通過自己的努力達(dá)成目標(biāo)，工作的價(jià)值就會(huì)被放大，自己也會(huì)收獲一份成長的喜悅，倘若能建立這樣的正向循環(huán)，久而久之就有可能愛上這份工作。
但如果自身沒有創(chuàng)造力與責(zé)任感，無法積極創(chuàng)造價(jià)值，那即便換一家公司也無濟(jì)于事。任何公司都不會(huì)歡迎一個(gè)把工作做成一潭死水的員工，如果自身沒有想象力，那公司也只能向你提供最基礎(chǔ)的低級(jí)崗位。不會(huì)游泳，換再大的泳池也是無用的。為了回避自身問題而選擇跳槽，將來還是會(huì)遇到類似的困境。
你要評(píng)估的是公司的社會(huì)價(jià)值
而非單純某項(xiàng)工作的意義
有時(shí)候，一份工作的意義，取決于你看待工作的角度。也許當(dāng)下你的工作看起來只是微不足道的一針一線，但如果這一針一線對(duì)于縫制出一件絕美的傳世華服不可或缺，那么其實(shí)你的工作已經(jīng)充滿意義了。
當(dāng)然，如果評(píng)估過后，發(fā)現(xiàn)整個(gè)公司的社會(huì)價(jià)值確實(shí)有限，那么換一家公司也理所應(yīng)當(dāng)。依大道而行，做出正確判斷，這是我們對(duì)生命的負(fù)責(zé)。
比起評(píng)估公司與工作
更重要的是認(rèn)識(shí)自己
跳槽不難，難的其實(shí)是認(rèn)清自己。與其期待換一份更好的工作，不如先了解自己的狀況，看看什么樣的工作更適合自己。這里借用一個(gè)經(jīng)典商業(yè)模型SWOT，助你分析自己的實(shí)際情況：
S-優(yōu)勢(shì)：
曾經(jīng)出色地完成過什么工作？
獲得了哪些關(guān)鍵能力？
培養(yǎng)了怎樣的工作態(tài)度？
W-劣勢(shì)：
當(dāng)下工作的具體困擾是什么？
下一份工作可能的挑戰(zhàn)是什么？
O-機(jī)會(huì)：
如何練就升職加薪的本領(lǐng)并具備更高級(jí)的思維模式？
T-威脅：
下一份工作是否會(huì)面臨更加劇烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或替代風(fēng)險(xiǎn)？
看清自己，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)。無論志向何其高遠(yuǎn)，千里之行，始于足下。做好當(dāng)下之事，是一種選擇，也是一種策略。
不管工作環(huán)境如何變幻，練就自身硬本領(lǐng)，走到哪里都能贏在職場(chǎng)。
