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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-08-19 21:29
入職正規(guī)公司，都有一個對新員工的背景調(diào)查。而從上一家公司辭職后的離職證明，是完成背景調(diào)查，成功入職新公司的重要依據(jù)。
在員工離職時，公司沒開離職證明，如果影響員工不能入職新公司，那么原公司就要給予賠償。
北京A公司前員工宿某離職時，未開具離職證明。離職后宿某求職，收到B公司研發(fā)部技術(shù)總監(jiān)一職的offer，核定工資為稅前55000元。但是辦理入職必須要有原單位加蓋公章的離職證明等資料。
宿某回A公司催要離職證明，但是公司未及時開具。因宿某未能在規(guī)定時間內(nèi)出示離職證明，B公司決定撤銷提供給宿某研發(fā)技術(shù)總監(jiān)的職位，不與其建立勞動關(guān)系。
宿某因為缺少一份簡單的離職證明，丟了年薪60萬的優(yōu)質(zhì)工作，不得不說很可惜。因此宿某將原東家A公司告上法院，要求賠償損失。法院審理認為，宿某未能入職新崗位，與A公司未及時開具離職證明有直接關(guān)系，所以判A公司賠償宿某經(jīng)濟損失81000元。
由此可見，離職后未開具離職證明，確實會影響新工作入職。不僅會對工作者本人造成工作影響，公司也得按照相關(guān)規(guī)定進行賠償。而且，就算打贏了官司，獲得了賠償，也浪費了精力，失去了談好的工作崗位，總之損失還是大于收獲。
北京A公司前員工宿某離職時，未開具離職證明。離職后宿某求職，收到B公司研發(fā)部技術(shù)總監(jiān)一職的offer，核定工資為稅前55000元。但是辦理入職必須要有原單位加蓋公章的離職證明等資料。
宿某回A公司催要離職證明，但是公司未及時開具。因宿某未能在規(guī)定時間內(nèi)出示離職證明，B公司決定撤銷提供給宿某研發(fā)技術(shù)總監(jiān)的職位，不與其建立勞動關(guān)系。
宿某因為缺少一份簡單的離職證明，丟了年薪60萬的優(yōu)質(zhì)工作，不得不說很可惜。因此宿某將原東家A公司告上法院，要求賠償損失。法院審理認為，宿某未能入職新崗位，與A公司未及時開具離職證明有直接關(guān)系，所以判A公司賠償宿某經(jīng)濟損失81000元。
由此可見，離職后未開具離職證明，確實會影響新工作入職。不僅會對工作者本人造成工作影響，公司也得按照相關(guān)規(guī)定進行賠償。而且，就算打贏了官司，獲得了賠償，也浪費了精力，失去了談好的工作崗位，總之損失還是大于收獲。
其實，作為打工人，離職已經(jīng)是一個非常正常的事情。而離職證明也顯得尤為重要。不管將來入職的公司要不要離職證明，為了不造成新的麻煩，在離職時，還是不要記得，到人事部門索要加蓋公章的證明。
