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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-03-28 20:38
如何禮貌開口說辭職呢？
工作辭職會因為很多理由，如果是自身的家庭或者身體狀況無法再繼續(xù)工作，恐怕就不用那么糾結(jié)和無法開口辭職了。多數(shù)辭職的原因是想尋求一個更好的發(fā)展空間，或者是因為更高的薪水和職務，也就是跳槽到另一家公司。
如果各方面都考慮好，就毅然決然的提出辭職，沒有什么不好意思開口辭職的，辭職才能體現(xiàn)出自己存在的真正價值，如果公司極力挽留，說明你對原公司還有利用的價值，如果公司沒有挽留，那么你的辭職未嘗不是件好事，可以再去尋找新的價值所在。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職怎么說合適呢？
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。辭職怎么說？根據(jù)不同的情況，你可以做不同的回答：
由于你的問題比較簡短，三言兩語不能了解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在于每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通 ，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。
最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是 一種借口，但要成為“善意的謊言”，于人于己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如“以后有機會還會再回到公司效力……”），從哲學上說“具體為題具體 分析”，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
離職原因怎么說合適呢？
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業(yè)不對口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
面試時離職原因怎么說好呢？
不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是：你為什么離職？或者在登記表上寫明離職原因。對此，應聘者應該做何回答？直接說：A工資低待遇低，或者 B 管理混亂，C 環(huán)境不好，還是說：D個人發(fā)展原因， 還是別的什么？
切忌不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，面試時？
到新單位面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如實道來?？墒牵行┮蛩?，談起來可就要慎重再慎 重了。
1、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關系，那你的回答就與要求背道 而馳了。
3、分配不公平現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原 單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病6、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
可以填寫如下原因：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
3、原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。
4、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明：前2條是絕對不會有問題，曾經(jīng)實驗過；后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。
（1）如果老板平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續(xù)工作的借口，如“我最近身體總感覺不舒服，去醫(yī)院檢查醫(yī)生說我應該經(jīng)驗一段時間，但考慮到 我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以后如果有機會，我定會回到咱們公司 的……”或是其他一些你不愿意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
（2）如果你對公司已經(jīng)沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你并不虧欠他什么，當然，適度的委婉也是好的；其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什么，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；
但如果公司對你已經(jīng)很好了，各方面待遇都比較優(yōu)厚，但但你自己還覺得不夠 ，自己不滿足現(xiàn)狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些余地，畢竟做人要厚道，也說不定你以后還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了 自己更好的發(fā)展想離開，那就要委婉一些來辭職。
